|
还在海量查找阅读网上的面试题库？亲，你out啦，现在流行从招聘启示中猜面试题。 别以为猜题是很高大上的事情，真的没你想的那么难。面试都是有套路可循的，除了固定的自我介绍之外，面试官的很多问题都是围绕岗位招聘要求和任职要求来询问的，而这两种要求，招聘简章上都会写的很明确，仔细斟酌，很容易就能从中发现面试题的蛛丝马迹。 教你如何猜面试题 小编随便在网上找了一个招聘广告，因为篇幅的原因，只摘取其中的岗位职责和任职要求俩部分。具体内容如下： 招聘岗位-前台文员 岗位职责-1.负责前台接待及行政事务；2.协助人事主管安排面试。 岗位要求-1.有一定的责任心；2.做事有较强的条理性；3.处事细心和耐心；4.18～26岁，女性，本科（应届毕业生，专业偏经理管理专业类为佳）；5.形象好气质佳。 透过以上的招聘信息，从岗位职责和要求上，我们很容易便能做出几点判断： 1.该前台文员的岗位职责说明行政、人事工作量小。说明公司规模并不大。 2.公司对前任文员的不满之处。招聘广告中前台文员的基本要求只字未提。前三点要求都涉及工作态度。由此可大胆猜测出对前任的不满之处：工作被动，粗心，惰于思考，缺乏责任心甚至上班还经常迟到——公司对此已深恶痛绝。 3.本科非公司录用的必要条件。第4点要求中，年龄和学历其实是矛盾的。由此推断出公司不过是想找个称职的而已。 4.上司的基本情况。第4点中有一个错字，“经理管理”——应该是“经济管理这则招聘广告很可能由其上司编撰。结合前面学历与年龄的矛盾，可判断这位上司做事缺少检查的习惯，40岁以上且程度不高。 结合招聘企业和招聘信息中的判断，我们可以猜测以下可能被问到的面试题： 1.你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） 2.请叙述文员的工作职责？怎样看文员这个职位？ 3.作为一个文员，你觉得在工作中应该注意哪些题？或者是细节？ 4.公司重要的客户明天到公司考察参观，你觉得需要做哪方面的准备工作？ 5.接电话的技巧应该注意哪些？如果有人打电话说要找老板该怎么应对？ （责任编辑：职场达人） |
