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失业是一种创伤性体验。专心倾听并且热情周到地回答员工的问题。他或她永久离开公司之前的这次谈话要澄清所有的问题。在会谈结束时，如果还有什么其他问题，可以为他们提供与人力资源部的职员沟通的选择。 准备好应对雇员的反应。不要指望员工在终止合同后仍然会喜欢您。您现在是敌人，即使是因为员工的行为才导致解雇。您最好不要对这种情况做出反应，并且要保持冷静。 作者：希瑟R.霍夫曼（Heather R. Huhman），是一位职业专家，经验丰富的招聘经理，提供求职和人力资源技术服务的内容营销和数字公关咨询公司Come Recommended的创始人和总裁。 （责任编辑：职场达人） |
