你到底会不会投简历吗？_弘毅学院一恒君科技

      简历是我们工作的敲门砖，更是我们对人生的一次投资。我们不仅仅需要把鸡蛋放在不同的篮子内，还需要把鸡蛋放在都有效的篮子内。简历投递需谨慎，下面由小编为大家出提几条建设性意见：

一、投递前期：
    1.准备一份完整的拿的出手的简历。有必要时多复印几份，以备不时之需。
    2.看准时机，选择招聘高峰期投递。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期，在这种时段投递简历，命中机率会大很多。
    3.提前对目标公司进行了解和研究。了解的途径有：家人朋友，网络搜索，其他媒体，该公司雇员。了解的内容包括：薪酬福利，公司的行业竞争力，发展走向，企业文化，高层变动情况等等。
    4.了解一些关于HR在招聘时的习惯。比如，HR筛选简历的常用关键词有哪些，HR愿意用多少时间看一份简历，HR所看的简历重点部分是哪些等等。

二、投递时期：
    1.挑选权威的求职网站。这点可以保证你的日后工作的安全和利益。
    2.关注职位要求与简历的匹配度。按照目标职位修改简历，增加与目标岗位的匹配度。
    3.按招聘方要求投递简历。有些单位会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；有些单位不希望应聘者用附件形式发简历；按照公司要求在有效期限内尽快投递简历。
    4.邮件主题要新颖。人事经理每天会收到大量求职电子邮件。主题新颖的简历被浏览的机率也高。

三、投递后期：
    1.了解这个职位的竞争数。比如51job的“工作申请文件夹”就可以查看有多少人投了这一职位，知己知彼，才有更高的胜算。
    2.打电话咨询，可以显示诚意，增加成功机率。
    3.相隔一定时间的再次投递。
    4.保持手机的畅通，务必让中意的公司随时可以与你取得联系。

（责任编辑：职场达人）

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