HR中意的简历标准

• 虽说“萝卜青菜，各有所爱”，可是在求职招聘中，总有一种标准能给HR留下不错的印象，来看看简历的通用标准吧。

  1、过长的简历毫无作用

  简历，就是“简而有力”。简历的长度和厚度会影响到HR的心情。招聘者平均浏览简历的用时是是1.4分钟，一般是1页半材料。过长的简历很难突出重点。据了解，HR看简历时，一般先看工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等。所以根本没有必要在简历后面附上一推证明材料，这些一般在面试通过之后才提供给单位的。

  2、传统信件的投递效果会更佳

  日渐成为求职招聘的首选方式，很多人都是通过电子邮箱投递简历，但HR因为收到的简历太多了，以至无法耐心看完，且互联网意外无时不在发生，据了解，有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。所以，求职者有必要通过传统的信件投递方式寄送自己的简历，这样易于引起关注。

  3、硬性指标要过硬

  据了解，约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

  常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书；2、户口；3、专业背景；4、学校名声；5、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。

  4、外企重视英语和学校

  中国企业和外资企业在招聘喜好上有一定的区别。外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

  5、总体印象重要，所学课程次要

  据悉，只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

  很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

  6、简历表达好增加录取机会

  表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

（责任编辑：职场达人）