闪光简历——为你敲开面试之门

       回归正题，分享一些简历的小撇步。 

想不到的“致命”细节 
       如果是帅哥美女，照片可以洗大点，比如2寸，存活率会很高。而越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。提醒各位，切莫照得连自己也认不出。 
       时下流行一种说法，相比毕业院校、成绩等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。重点是具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，拉了多少赞助费等等。经历不在乎多，在乎“精”。 
       还有一些专业性的证书。经济类的学生，有必要拿到Excel、PowerPoint，尤其是Access这些基本的权威认证证书。但是Word最好不要写进简历，因为那无异于在向猎头说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。不要胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。 
       突出自己的特长，能短则短，不超过2页，重点部分要放在第1页。虽然身高出生不算重要，但是必须写进去，因为现在企业更重视外观给人的感觉。 
       关于封面，一般人士认为，根据你所要面试的单位和从事的行业来定位：如果不是创意类、设计类、广告类的求职者不建议使用简历封面。 
       如果你成绩不好，可以写业绩，业绩不好可以写工作经历，没有工作经历可以写擅长技能。除非你容貌好，口才好，运气又好，如果你这些都没有，那我还是劝你赶快补上了，再出来混吧！ 

简历的姿态 
       面对大企业的招聘会，成绩、经验、年轻、活力根本不算什么优势。那些30上下，被生活逼疯的大龄青年才是猎头眼里的红人，理由很简单：七、八年的职业经历使他们阅历丰富，拥有稳定的人脉关系，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心是最强的，对职业成功的欲望也最是疯狂。所以，如果想从一堆简历中杀出一条血路，就必须处处体现你的干练、从容不迫，看似久经沙场。职场要新鲜血液，但不要稚嫩；要胆量，但不要冲动。 
       一定要突出你的简历关键字，伯格人力资源公司的总经理表示：不管怎样，简历是第一步。每天猎头们都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。也有可能只是搜索一些醒目的、极具吸引力的关键词。一些聪明的候选人会抓住每一次与猎头对话的机会，了解企业的一些信息，答者一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。 
       还是那句老话，不要想用一份“万能”简历走天下。针对不同的行业或者你要应聘的岗位制作不同的简历，之前要先做足功课（先去网上查公司、所属行业、行业发展情况）。“没有丑女人，只有懒女人”这句话在这里换着讲同样适用。 
       此外，我想强调的是，如果想用假经验蒙骗过关的话，那将使你得不偿失。真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。 
       只要你简历上表现出的信息基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧！ 

（责任编辑：职场达人）