4封真实的简历案例告诉你，你的简历需要升级

案例一：

姓名：***    性别：女    出生日期：1989年2月2日
手机：158-××××-××××
电子邮件：***@126.com
户口所在地：上海
家庭地址及电话：
上海市××路×××弄××号，021××××-××××
身份证号：310×××××××××××××××
政治面貌：团员

求职意向
行政、财务、销售、供应链管理、文案策划、市场

教育背景
2007.9-2011.7××大学 国际工商与管理学院    金融专业
2004.09-2007.07××中学

实习经历
2010.5-2010.9  快速消费品公司品类主管助理
协调市场部与销售部工作，客户系统管理，计划支持××地区销售工作。
……
2010.1-2010.2××会计事务所审计师助理
……
2009.7-2009.8  ××银行业务部经理助理
……

校园活动
20××.×-20××.×学生会副主席
……
获奖情况 ……

个人技能
英语六级

熟练使用Excel、PowerPoint等软件Cogonos、Business Object系统

态度，一切都是态度问题

关键点：信息完整 规范 强调优势
别以为英文字体的前后不一致没什么关系，大多数HR连复制粘贴的痕迹都会发现。更不用说内容表述口语化，或者写错了实习公司的名称（以及缩写）这些严重问题了。没有经过职场历练不是你的错，但一份信息不完整、格式不规范的简历给人留下的一定是“不专业”的印象。
在应届生简历中普遍存在的问题是，缺乏具体的求职意向。还有一些人抱着所谓“增加成功率”，在求职意向一栏中填写若干项职位，绝对属于想当然。真的以为有人会相信你的能力既可以当行政又能够做销售吗？

应 届生在求职时的弱势在于没有实际工作经历，所以一旦各种实习、校园活动、社会实践经历能够表明自己具有承担相似工作的经验，可能就成为“亮点”。如果想强 调自己的专业知识和技能，没必要罗列参加过的课程、培训，点明自己熟悉哪些工具（仪器/软件等），并用具体的例子证明掌握的程度可能更能体现优势。

批注：
01 无关的个人信息不用写
02 写了比没写还糟糕，不知道你想做什么
03 实习经历没有重点，东一个西一个
04 这些个人技能是个毕业生都有

案例二：

姓名：郭**    性别：男    出生日期：19××年××月××日
手机：135××××××××    居住地：上海 杨浦区
工作年限：五年以下    目前年薪：×万人民币
……
求职目标：采购经理
……

工作经历
2009.12-至今：体育用品公司（外企）
所属行业：服装
业务开发采购部业务主管
—负责××地区的成衣采购
—负责新供应商的开发和已有供应商的审核，构建战略伙伴关系。
—与××总部合作，负责在××地区新技术的开发和定价。
—与设计开发部密切合作，成为沟通工厂的桥梁。

2008.7-2009.11：贸易公司
所属行业：服装
××/××/××/××品牌小组
领导××品牌欧洲市场××服装采购小组
参与××、××、××品牌××服装采购小组
主要进行样品开发与生产控制
……
汇报对象：××地区经理
证 明 人：×××
……
教育经历
2004/9- 2008/7 ××大学 国际经济与贸易 本科
……
证书
××职业资格鉴定（20××年）大学英语六级  ……
语言能力 英语（良好）普通话（熟练）
……
其他信息
荣誉：××××优秀员工奖
……
计算机能力：
熟练使用MS OFFICE的Word、Excel、
Access、 PowerPoint办公软件。


“我能做好这份工作”要大声说

关键点：事实和数字 有针对性
很 多公司人工作到3年左右会产生换一份新工作的想法：跳一个同行业的公司以谋得一次升职；或是觉得现在的工作不合适自己，寻求转换路径。这时简历的作用就是 告诉新公司你的意愿以及胜任力。你刚脱离职场新人阶段，强调自己为什么能够比其他人做得更好可能才具有说服力。“在HR部门负责薪酬绩效考核”与“销售能 力强”一样，属于非常模糊的说法。

尽管大部分简历上并没遗漏“求职目标”这项内容，但在简历的其它信息中很有针对性的并不多。求职者应认 真研究目标职位的工作说明，有针对性地强调自己所具备的胜任力基础，以及从事这份新工作的潜力，还可以传递出强烈的求职意愿。以样本中“负责某地区的成衣 采购”为例，如果还能运用“STAR”原则，详细说明“带领x人负责xx产品开发和采买，完成xx万元的年采购额，在xx阶段为公司新增xx个合作伙伴” 等，更能让招聘经理相信该求职者有胜任该职位的能力。所谓“有说服力”的简历，是为某职位“量身定做”的。

批注：
01 必要的基本信息，有助HR判断是否是该职位的合适人选
02 缺乏事实和数字说明职责范围和能力水平
03 太过普通，不如换成有特点的自我评价

案例三：

姓名：陈*    性别：女    个人信息：……

工作经历
2003 ××证券公司 ××研究和销售部门暑期轮岗实习生
研究××报告项目。
整理××地区每天的技术投资销售数据。

2003-2005
××投资公司    ××项目投资助理
调查并挑选私人投资交易，并对所有环节做尽职调查。
协助高级经理准备投资建议。

2005-2008
××银行    ××部门经理
负责风险投资事后管理。
曾举办过××、××、××电话会议，负责向机构投资者提供日常新闻报告。
对××行业做广泛的行业研究。
2009至今
××互联网公司  投资总监
从事互联网分析工作。
××研究中的重要成员。
擅长财务分析、建立预测模型和评估。
……
教育背景
1996-2000   ××大学   ××专业理学学士

19××年开始担任××学生会副主席至毕业

2000-2003 ××大学××管理学院   硕士
……
附加信息
语言能力：中文及英文流畅
志愿者经历：××组织者，××论坛翻译。

逻辑第一，专业第二
关键点：分类逻辑 详略逻辑 行业积累
工 作5至7年的公司人，可以不谦虚地称自己为资深或者准资深职场人士了。无论是一些职业顾问提示的，还是HR经理们发现的规律，通常3年、7年属于公司人跳 槽的“槛”。原因当然很多，这里不多细述，而如果你在有换工作想法时对自己的职业发展做了一定规划，那么也会发现自己或是对所从事行业有了相当的了解，可 以算是个业内人士；或是具备了一定范围内的管理能力。你在向意向公司递交一份简历时，可能会注意到把自己“年少时”那些现在看上去的确显露出幼稚气质的 “社会实践”条目删去，但除了删，你知道还需要加些什么吗？

有侧重地分类可以帮助你在考虑如何修剪简历上的“细枝末节”时有更明确的想 法。按擅长领域或者适应工作类型来对过往工作经历分类，可能要比单纯按照时间顺序排列更能体现你的职业成熟度。更新简历的核心原则，是围绕新公司的用人要 求，加入自己对目标职位的想法和理解。如果你的个人风格与公司文化契合，专业能力与组织目标一致，则更有理由让HR录用你。

批注：
01 工作、教育经历要按从近到远时间顺序排列
02 缺乏侧重点，需要对关注领域进行进一步分类
03 没有求职意向

案例四：

姓名：孟*    性别：男    电话：186××××××××
邮箱：meng@×××.com
……
工作经历
2008.至今   大型机械公司   ××总监
建立××与××职能，领导××人的团队。
制定××发展计划，达到××效果。
建立与持续改进公司××政策以满足××需要。
建设××架构，推动××。
培养××，建立××公司文化。

2006.8-2007.10   ××电子公司   ××副总监
全面负责公司××工作，协助公司管理层推进××变革。
建立与完善××制度。
制订××方案并组织实施。
负责员工××工作。

2004.2-2006.8   ××汽车公司   ××部门经理
搭建××体系，建立并完善××制度，提供××支持与指导。
……
2003.1-2004.2  
××能源公司   ××部门助理经理
……

1999.7-2002.9   ××汽车公司   ××业务员
……
教育背景
20××-20××   ××商学院 MBA
199×-199×   ××大学 ××专业本科
……
个人特点
流利的英语听、说、读、写能力
具备较强的亲和力、沟通与协调能力、
高度的责任感，能够承受较大的工作压力

书面陈述和口头表达同样重要

（责任编辑：职场达人）