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有
多年工作经验的你，怎样精准、安全的切换到心仪已久的工作岗位上？其实这是有章可循的，我相信任何事情背后都有一套体系支撑，就像大自然中的规律一样，只
要掌握了这些，一切就会变得容易、安全，其实跳槽也是一样，除非你是知名大牛，直接有老大来挖你，否则跳槽是一定要有所准备，才能提高命中率的。本文就是
来帮助大家梳理跳槽的各项准备工作中那些你不知道的，但是却又很有效的几个解决方案，相信体验后你会感受到它们的不同和魅力。
1.4. 内部推荐，获得面试机会。这里相信不用多说，大家都知道，内推的成功率比自己投递要高很多，且容易更快的获得面试机会。如果实在没有内推的人脉，那也可以通过猎头帮你链接一下，好的岗位“猎聘网”上一般都是搜得到的。另外如果你是技术口的人才，“水木社区”和“北邮人论坛”相信你会喜欢，这里每天都有很多猎头和内推的岗位信息。 2. 面试环节： 通过上面的准备环节，一般情况下，我们可以成功获得面试的机会，进入面试环节后，我们的主要目标就变成了通过充分的面试准备和优秀的面试表现，获得尽可能高的正面评价，获取offer。本节给出3个需要特别注意的点，帮你提分。 2.1. 面试官信息搜集。这 一点是很多朋友忽略的地方，在面试前没有对面试官进行了解，不知道面试官的风格，结果在面试过程一开始就很被动。这里所说的面试官信息，是指面试官的风 格、性情、成就、职级等，用来帮助我们思考可能会被问到的问题以及应对的思路。如面试官的职位等级越高，问具体事务的可能性就越小，面试者越要从宏观大方 向上准备；面试官是急性子，那面试者回答问题就要干脆，使用金字塔原理来作答比较适合；面试官多专利、论文，那么面试者就需要考虑多展示成果和落地的能 力，等等……获得面试官信息的途径有很多，帮你内推的朋友或者猎头那里可以获得，另外如果你的面试官是一些高级岗位人才，那么在网络上很可能就会搜到不少 关于他的信息，如相关新闻、照片、讲演词、专利、文章等等，这些都是很有帮助的。 2.2. 面试过程能力展现。面 试是跳槽中最为重要的环节之一，我们之前所做的一切准备其实都是为面试那30~40分钟服务的，准备的再好，这个时间发挥不出来那一切都没有意义了。我们 一起来想想面试最主要的目的是什么？对于用人公司来说就是了解应聘者的信息和能力看是否和需求岗位匹配，对于面试者来说重要的就是展示和应聘岗位相匹配的 个人能力，匹配度越高，成功率越高。这一点面试者心里要有数，任何的面试问题都不是随便问出来的，在问题的背后都有用人公司要考察的岗位需求能力，我们的 头脑一定要清醒，如何将问题的回答引入到对我们有利的能力的展示上来，决定了我们可以多有效的展示和推销自己，这个过程其实本身也是沟通、汇报能力的一种 展示。 2.3. 问问题的学问。一般面试结束前，面试官都会问应聘者是否有什么问题，很多朋友不知道 这个时候该问一些什么，于是说没有问题或者问了一些无关紧要的问题，其实他不知不觉中失去了一次很好的展示自己和获得一手信息的机会，要知道面试你的人很 可能就是你未来的直属领导，问问题可是个水平活，好的问题是好的自我能力的体现，老大能够从中看到一个人的思维习惯，同时也是面试者了解岗位设置信息的好 机会，一定不要忽视。推荐几个积极话术，如“这个岗位在组织架构中的位置怎样？”，“这个岗位的职责***具体我是否可以***样理解？”，“如果我有机 会被录取，您期望我在这个岗位上有哪些作为？”，“您认为这个岗位的竞争力在哪里？”，“你认为这个岗位的挑战在哪里？”“这个岗位是对谁负责？”等等。 希望大家可以抓住问问题的机会，给自己的面试环节进一步加分。 3. 面试后环节： 完成面试后，如果你认为你的工作都结束了，剩下的只有等待，那么你就错了，这个时候其实还是可以继续有所作为的。 3.1. 面试总结邮件。相 信这一点很多朋友都不会想到，但是它真的很重要，特别是对于那些因为太在意成败，而在面试中过于紧张发挥失常的朋友来说，买时总结邮件是挽回败局的唯一机 会。面试总结邮件从字面理解就是在面试结束后，写一封总结邮件，对面试官在面试过程中对你问题的耐心回答表示感谢，同时也给出自己在面试中的收获。同时其 深层次的意义还是个人能力的展示，此方法本身就是一种很好的总结习惯的体现，更进一步你还可以在邮件中表达出你对面试岗位的认识和工作思路，如给出一篇岗 位分析报告等。也许你的面试并不成功，但是面试不是高考，考试结束了一切就都结束了，面试不是这样，通过总结邮件可以让面试官继续更好更全面的认识你，机 会是争取来的，主动性是自我展示出来的，毕竟好的人才才是炙手可热的，笔者曾经就听一位老总说过，面试一堆人，都是在走形式，谁先给我打电话，我就招 谁…… 3.2. 其它准备。技术面试如果通过了，不是意味着你就可以入职了，还有人力的一关呢，很过 公司特别是成熟行业的公司，人力权限是很大的，一句话可以决定你的“生死”。一般技术面后，人力面需要确定薪酬、职级等好多的信息。从“好的岗位=薪酬+ 上升空间+人际关系”的公式看，跳槽是一种岗位的变动，这种变动必定伴随着人际关系模块的损失或者叫下降，这种损失就需要从薪酬和上升空间方面来弥补，上 升空间在定岗的时候基本也确定了，剩余的就是薪酬了，人力肯定会咨询到你现有的薪资和期望的薪资等问题，你要做的就是在和人力沟通前，将相关回答的信息准 备好，做到有备无患，尽力为自己在有效的范围内争取到高位的待遇。另外最为重要的就是一定要诚实哈，很多朋友在谈薪水的时候为了要到更高的数字虚报了自己 的原有收入，笔者不建议这么操作，首先什么岗位什么薪水范围是确定的，前后差不了多少，更重要的就是入职之前很多公司是要提供原有公司的收入证明的（工资 条或银行流水），别把自己绕进去了。 上面3节，我们从准备、面试和面试后三个环节讲述了跳槽中需要特别注意和聚焦的几个方面，其中给出了 一些不同的思路和几个有效的解决方案，希望可以对正在准备跳槽的朋友有所帮助，让你过关斩将、一路顺利。如果大家在这个方面还有需要交流和沟通的地方，以 及有更好的解决方案，可以随时联系我，我是孙庆欣，在新精英的爱心咨询师平台上有我更多的信息，谢谢。 最后祝大家通过积极主动的准备和努力，跳槽成功，平滑过渡，在心仪的岗位上大展宏图。 （责任编辑：职场达人） |
