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有专家指出，职场人士爱抱怨是一种常见现象。 心理咨询师建议多从自身找原因 职场专家则认为抱怨过多可能会影响晋升 核心提示 七八月，骄阳似火的天气挥之不去。对于在职场打拼的人士而言，为求生计每天都得勤勤恳恳地干活。炎热的天气让不少人心生烦躁，工作中的抱怨和牢骚之词不少。 但抱怨是否真的能解决问题？长期的抱怨会否聚集成职场上的负能量，影响自己与同事以及上司的关系？近日，记者围绕上述问题展开了采访，一些职场人士也向记者讲述了自己的经历。 有心理专家表示，一般抱怨的问题大多数集中在与领导以及下属的关系，而反映这方面问题的人大多数都是30岁左右的男性。 此外，有职场专家则指出：抱怨如毒药，最终害人害己。 文/记者刘竞宇、张翔宇 图/记者于涛 案例1 小徐是个心直口快的人，工作上有什么意见他总是直接反映，从来也不保留。看不惯的公司条例，他会直接抱怨，领导处事不得当，他也喜欢站出来说两句。不过同事们大多含蓄内敛，工作上有什么想法，从来不直接提。 小徐这种性格在单位似乎并不怎么受欢迎，领导和同事都不怎么待见他，他在工作上也是处处碰壁，但是他心直口快的性格一时也难以改变，于是他经常在个人的社交网络上抱怨吐槽。前不久，公司出了个新规定，小徐直接把对规定的不满情绪发上了微博，没过两天，小徐发现领导们看自己的眼神都特别犀利，这才想起，微博粉丝里好像就有领导们的身影。 案例2 小罗是个娇气的女生，和职场显得有点格格不入。平时总会对上司安排的任务挑三拣四，下雨天突然接到一项外出任务，她会抱怨上司为什么不提前通知，好让她换掉新买的鞋子，免得弄脏。平常也总是觉得上司给别人安排的工作比自己的轻松，总是抱怨上司安排不公平。有时需要她与别人合作一个项目，她又会怨气沉重：“干嘛让我和这个人合作啊，他向来没什么好点子的，这次的任务看来要泡汤了。” 除此之外，小罗还经常在公开场合抱怨上司的一些做法。因此，小罗也让上司非常反感，同事们也都对她敬而远之，上司更是经常找机会训斥她。 （责任编辑：职场达人） |
