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尽管我国法律禁止就业性别歧视，但在实际中，这道无形的门槛一直存在，尤其在全面二孩政策实施后。《法制日报》报道，做了7年HR(人力资源)的钱月自曝招聘潜规则：一般未婚女性不招(要请婚假产假);一般生育一孩的女性不招(随时可能生二孩);已生二孩的女性可考虑(但没有精力工作)。若工作能力、家庭背景、人脉资源都好，则企业不会考虑上述问题。钱月说，HR也很无奈。一方面，不应该也不想歧视女性;另一方面，业务部门面对因怀孕、生孩子、休产假导致的人手不足也是真心很烦恼。(中国青年报) 【网友议论】 monkey-Jamie：你直接说不招女性算了。 大嘴发言人：支持给予女工更多保护，但法律法规一定要完整、配套。如果只规定女工的假期，而没有给予录用女工的企业同等的保护，只会增加女性就业的障碍。 最已阵tsy：国家应给予政策补贴，不能让企业独自承担这部分成本才对。 （责任编辑：职场达人） |
