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该人士认为，从法律层面，24券并未构成违约，员工也无权强制要求该部分以怎样的形式或者以怎样的金额发放，这完全是一种福利行为。 对于上述说法，赵占领表示，24券的做法已经违反了劳动法规。工资组成有基本工资、奖金、津贴、补助等，尽管企业在劳动合同中只约定了基本工资，但实际上在《关于工资总额组成的规定》等文件中有明确规定，工资、奖金、津贴和补助等都算在工资内。 部分文件关于工资发放的规定： 一、《工资支付暂行规定》明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付； 二、《关于工资总额组成的规定》以及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》等多个文件都规定，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补助等； 三、《劳动合同法》规定，单位没有按时足额发放工资，员工可以以此为由直接解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。不支付的话，可向劳动部门举报，由劳动部门责令其支付，逾期不支付的，应该额外支付上述金额的50%~100%作为赔偿金。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
