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据被裁员工透露，在他同诺基亚芬兰、美国、英国同事沟通后获知，目前上述区域已经由当地工会介入，针对裁员细节同诺基亚进行沟通，包括裁员的方式、补偿或者转移埃森哲员工权益的保障等。以英国为例，诺基亚英国公司的工会与诺基亚针对此次裁员事件至少拥有90天的谈判时间。 另一方面，对于诺基亚8月3日提出的被裁员工必须二选一的方式，也让被裁员工难以接受。 据上述被裁员工透露，就在此前，ElopStephen曾在给全球员工进行战略解读时，在内部公开的邮件中表示：2011年内因战略调整 （逐步停止塞班）而失去工作的员工要继续由诺基亚支付工资到2011年底。 这也让被裁员工认为，诺基亚中国人事目前的裁员行为显然违背了诺基亚CEO的决定。 “诺基亚的裁员行动，至少在程序上违反了 《劳动合同法》。”IT法律专家、中国网络法律网首席法律顾问赵占领对《每日经济新闻》记者表示。 “从裁员人数和裁员理由判断，诺基亚此次裁员应该属于经济性裁员。”赵占领表示。 据《每日经济新闻》记者了解，根据法律规定，需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，把裁员方案报劳动行政部门备案，然后才可以裁员。 赵占领指出，诺基亚只给被裁员工10个工作日，明显不符合劳动合同法的规定，除非另外支付一个月工资作为代通知金。 不过，龚文菲却不承认此次为经济性裁员，她认为，这是诺基亚的战略调整，而且诺基亚已经为涉及员工提供了新的岗位。关于拒绝转入埃森哲的员工对诺基亚非法裁员细节的质疑，龚文菲表示，目前没有获得相关信息，需要找相关部门进一步了解情况。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
