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我们邀请请美国顶尖的介绍最看重的，入选企业都在2017年度“最适宜的100家企业”榜单中。 始于每位员工，所以营造健康的要从招聘做起。可以肯定的是，大部分企业都希望员工有才能、胜任工作、有奉献精神，但各家对员工的具体要求和甄选方式却各不相同。 受访首席执行官表示，除了要求的专项，他们还希望员工具备一些软性的，不那么明显的，比如“认同企业文化”、“热情”和“好奇”等。 以下是十位受访首席执行官描述的员工。 韦格曼斯 2017年度“最适宜工作的100家企业”第二名 首席执行官丹尼·韦格曼：“我们喜欢真正关心他人，愿意尽其所能为他人的员工，其他技能都可以教。我们还希望员工能以高要求自己。如果我们要卖全球最好的，提供最佳服务，就一支秉持高标准的队伍。如果员工两种素质兼备，就开了个好头。”
2017年度“最适宜工作的100家”第六名 伊安.T.：“有好奇心，谦虚，善于合作，对专业领域有热忱，对成就伟业满怀渴望而且动力十足。”
2017年度“最适宜的100家企业”第13名 首席执行官布拉德·：“认同的，视失败为学习的机会，靠和好奇心把握，而不是。每次我都会让者说说职场犯过最大的错误是什么，从中汲取了什么教训。” 超市 2017年度“最适宜工作的100家企业”第21名 首席执行官托德·琼斯：“方面都可以教，但的热爱服务他人。我们想找积极跟和同事交流思想和感情的人。”
2017年度“最适宜工作的100家企业”第23名 美国兼高级人蒂姆·瑞安：“我们要找的人不仅要具备高超的，还要具备其他。我们希望员工情商高，有，才能在瞬息万变的世界上不断求胜。我们能激发自身和他人潜力的，他们心胸开阔而包容，带领多元化的为客户，为世界面临种的种挑战寻找最佳解决方案。” 全球最外用品公司REI 2017年度“最适宜的100家”第29名 杰瑞·斯特里茨克：“理想员工是热爱户外运动并希望运用与经验推广户外运动的人。我们希望真心与客户交流的员工，要跟客户建立合作关系，我们的员工对所有业务都发挥着重大作用。我们还希望员工加入公司前就已经认同我们的和信条。”
2017年度“最适宜工作的100家企业”第32名 首席执行官·霍普拉马斯安：“我们时不是特别看重特定的技能，而是和成长的心态。我们相信，好奇心、热忱和对学习的热爱比过去的工作经验更重要。有同情心和才能真正关爱关爱他人，同情和同理心是无法从书本上学到的，却能产生非常好的效果。”
2017年度“最适宜工作的100家企业”第50名 首席执行官格.F.里德：“我们要聘请有的人，他们愿意挑起重任，面对挑战无所畏惧，能灵活应对。”
2017年度“最适宜的100家”第70名 塞弗林·舒万：“现在的要在日常工作中表现出有志气和好学精神。我们招人不会只盯着某些，而是看重者成长的心态，关注自身成长的人怀有热忱，失败，而且会推动革新。” 诊所 2017年度“最适宜工作的100家企业”第84名 首席执行官约翰.H.沃迪：“梅奥诊所要找赞同，愿意行善，乐于成为一员的人。我们的理念紧紧围绕着诊所和创始人的，希望员工具有多种重要的，包括尊重他人、有同情心、讲、有医者仁心、讲求、业务优秀，具有和等。梅奥诊所的很低，聘用意向接受通常高达95%以上，原因便是招聘过程中严格根据核心素质筛选应聘者。”
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