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第二，张小姐已过试用期，并且张小姐的不上班是因为用人单位违反劳动合同法解除合同的过错，应该全额补偿工资损失，不适用于 《江苏省工资支付条例》第三十一条的停工、停产、歇业的情形。 综上，笔者意见应支持张小姐的诉求。 本案案情并不复杂，起因也非常简单，在此提醒广大HR：①岗位录用条件最好能与合同附件的形式约定，并由劳动者签名确认;② 试用期考核的时间点一定要把握好，同时应给公司经理层培训相关劳法知识;③多与公司领导层沟通，增强HR的话语权，把HR工作做得合法化、专业化，④招聘面试环节不容忽视，应详细设计对岗位任职要求作逐条的分析查证。 （人力资源总监） 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
