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本案中李花在工作中受到伤害，符合法律规定的享受工伤待遇的条件即在工作时间、工作地点、工作岗位受到伤害，故某园林绿化管理处应为其提供工伤、医疗待遇并向其支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。 在双方劳动关系解除时，园林绿化管理处提出了两点理由，拒绝支付解除劳动关系经济补偿金，那么这两点理由均是不能成立的。一是用人单位提出，是双方协商一致解除所以不用支付，那么这一观点显然没有法律依据。事实上法律规定双方协商一致解除劳动合同，只要是由用人单位提出解除的而劳动者同意的，必须支付经济补偿金，但不得超过十二月的工资，也就是说劳动者工龄超过十二年的可以只支付十二月工资。二是因李花是临时工，所以不用支付。这个观点在案件中多次提到，事实上“临时工”这个概念至少已经被废止了十年，也就从《中华人民共和国劳动法》颁布生效之日起，劳动者的身份再也没有区别，权利义务都是一致的，都是“劳动者”，而园林绿化处还讲李花的身份是“临时工”，所以就不用补偿，不受《劳动法》保护，这种理由可笑之极。 在本案中涉及到的还有两个问题，一是解除事实劳动关系是否和解除劳动合同一样支付经济补偿金呢？二是支付经济补偿金的标准是什么呢？ 解除事实劳动关系同样必须支付经济补偿金，同样要按照法律规定的标准支付；解除劳动关系的经济补偿应当按照劳动者工作满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算；其工资的计算标准是按照企业正常生产情况下劳动者前十二月的月平均工资。 那么通过上述分析可以看出劳动争议仲裁委的裁决基本上是较为合适的。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
