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谷国军等人却提交了企业向她们收取的押金条、发放工资的银行卡、证人证言等有力证据，证实自己的工作时间是全日制、连续的。 劳动仲裁委认为，谷国军等人虽没有与企业签订劳动合同，但长期在企业工作，接受企业管理，由企业按月发放工资，依照法律规定，可以认定双方已经形成实事劳动关系。根据国有企业政策性破产有关规定，政策性破产企业应保障职工权益，企业职工均有权参与破产，享受职工安置待遇。 2008年8月11日，石家庄市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决：东普电子有限公司将谷国军等人列入破产安置范围，享受破产安置待遇。同时判令，用人单位为劳动者补缴自参加工作之日至2008年2月的养老、医疗等社会保险费（企业应缴纳部分）。并为职工办理转失业手续等。 律师：“临时工”要及时争取权益 本案申诉方的代理律师、石家庄市总工会职工法律援助团陈怀印律师表示，近年来，企业破产清算时侵犯“临时工”权益的现象十分普遍。据他了解，仅石家庄今年就有几十家政策性破产的企业，其中大部分会涉及“临时工”安置问题。在此，陈律师提醒劳动者，一定要及时争取自己的权益。企业破产清算，是职工最后一次主张权利的机会。一旦法院作出破产裁定，申诉主体消亡，职工就连主张权利的对象都摸不着了，很难再为自己争取应得的权益。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
