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目前，各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声。在调查中发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低。和毕业之后就忙于投简历、面试的毕业生不同，毕业之后，他们给自己几个月到一年不等的时间，选择游学、做义工、实习，或者为自己的未来做规划，呈现出“慢择业”现象。 其实，这样的“慢就业”概念正在逐渐被接受和实践，并在年轻人中成为一种趋势，之所以会造成这种趋势，是因为社会发展、人均收入的不断提高，部分家庭的父母也选择不给孩子施加就业压力，社会上“毕业马上就业”的观念也在逐渐改变，这样就给“慢就业”提供了土壤。然而，在部分被动“慢就业”的高校毕业生中，对自身职业定位有偏差、所学专业与职场需求不匹配、被网络虚假信息蒙蔽而做出错误求职选择等多重隐忧也不容忽视。 对于这种现象，批评质疑者有之，呼吁包容理解的也不少。每逢毕业季、招聘季，不少媒体都会“旧事重提”，所呈现的“奇闻异事”就像树上开的花、结的果，一茬又一茬。 其实从某种程度上说，“慢就业”是社会发展进步的结果。不急于就业、暂不就业不是不准备就业，而是为更好地找到适合自己的位置。在中国的教育体系里，大学生学到了很多知识，但实际上缺少了实习环节，缺少能真正打开自己眼界的游学经历，包括去外国及其他地方学习的经历等。因此，有些选择“慢就业”的学生想用半年或者一年的时间来丰富自己的社会阅历，增长自己的知识经历。相比就业的速度，更看重就业的“品质”，少了“先签一个再说”的紧迫感，更多地去思考、对比、权衡，其实是好事情。可以说“有业不就”的现象不但将长期存在，而且会呈上升趋势。 如此看来，对于就业，不能强调统一节点、统一行动。“快就业”和“慢就业”应该是大学生个体的选择，能在毕业后立即找到适合自己的工作，这自然很好。但如不打算在大学毕业这一年花太多时间找工作，而希望做好毕业设计，搞好学业，在毕业后再慢慢找工作，而且家庭经济情况也允许，这也没有什么不好。大学生就业不能只看速度和数量，要看就业的质量。 显然“慢就业”的这种变化意味着高校对这类毕业生的服务难度加大，如何全面系统地开展生涯规划教育，如何提供个性化、更有针对性的就业指导，值得更多关注和思考。（杜雨） （责任编辑：职场达人） |
