|
张律师表示，解除劳动合同的理由需要企业正确对待。比如“未通过试用期”这一理由不能作为解除劳动合同的依据，而是要以其能力不能胜任工作或不符合企业录用条件为理由，那么这就需要企业建立健全企业规章制度，即明确企业录用条件基本要件，在录用前予以告知，做到合理、合法、有据可依。 另外，劳动合同法同样保护企业对于自由用工的选择权，对于某些确实不符合企业录用标准人员，即使已经签订无固定期限劳动合同，在支付相应补偿金后仍可解除劳动合同关系。 最后，对于一些基础性生产岗位员工，短期内可以判断是否符合条件，张律师表示只要未超过30天与之签订劳动合同的期限规定，企业可以选择稍滞后方式来降低用工风险，即入职29天以内可以暂不签订劳动合同，这样对于那些无诚意或不符合条件的劳动者企业可简化程序、节省人力资本。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
