|
个人简历是求职者找工作与HR接触的唯一方式，一份简历写得如何，很大程度上影响着应聘者给招聘方的第一印象，故而在应聘过程中，一份简洁大方、内容充实而且个性的个人简历是成功拿到这份offer的前提！那么，个人简历也要怎么制作呢？小编在这里就和大家讨论下如何制作一份优秀的简历。 1、格式恰当，篇幅适宜 特别是大公司，特别是一些热门行业，一个招聘岗位可能有上百个人投递简历，再加上紧凑的招聘流程，招聘人员基本上阅读一份简历的时间是很短的，短到一分钟，甚至几十秒，所以，很多简历的审阅者对你的简历印象深的是你简历的总体架构和直观印象，简历制作的第一要点，就是保证简历整体架构清晰，格式工整，不要有太多的繁文冗节！ 格式篇幅建议： 模块清晰，段落对齐，确保没有低级错误； 标题分级，不同级别格式凸显层次，标粗突出重点； 正常一页即可，如果内容较多可以两页，但确保第二页内容要占页面三分之二以上； 2、针对岗位，特别定制 简历的通用模块包括以下几个： 个人信息栏 求职意向栏 教育经历栏 专业技能栏 在校经历栏 项目经历栏 个人自评栏 根据不同岗位，按照优先级顺序排列，将重要信息放前面，方便HR快速抓取到你的和职位需求相匹配的优势，同时针对岗位能力需求，充实相应模块内容。 例如： 针对销售岗：公司更注重其沟通表达，协调组织及灵活应变能力，简历中的学生工作经历、兼职经历等应放在靠前位置； 针对技术岗：公司更关注其项目实施能力，因此技能掌握、服务意识及学习能力相关模块应该放在靠前位置。 3、由浅入深，逻辑性强 大家在写简历时，要了解以下几个背景： HR在短时间内要阅读成百上千份简历，如果你是HR，你会如何阅读简历？ HR平均阅读一份简历的时间不会超过一分钟，如何在一分钟的浏览过程中用文字抓住HR的眼球？ 公司无论招聘什么岗位，都喜欢思路清晰的应聘者！ 尽量不要出现过长或者过复杂句式，用简介短句描述最佳，对于内容冗长的事情可以分点描述； 在书写校园经历、实习经历这样的描述性模块时，可以按照STAR法则有条理的书写，然阅读者一步了然，更要避免病句。既简单，又能体现你的最大优势，才是一份靠谱的简历。 4、内容提炼，深度加工 简历里面的要点，不能只是对事件罗列、叙述，同时也要有对它的深入剖析、总结；作为招聘者更希望看到你总结后的东西，而不是将书本上的东西生硬的搬到简历上面，在众多的应聘者中，你想脱颖而出，你想与众不同，应该从自己原创性的总结入手，固有的标准，大众都在用。 例如对知识点的描述模块： 大众版：熟练掌握VLAN TRUNK STP HSRP VRRP GLBP等协议； 总结版：深入理解多层交换式企业网的网络架构，对实现企业网可用性（VLAN TRUNK）、可靠性(STP FHRP)及好用性(.....)的局域网相关技术熟练掌握; 5、诚实自信 简历是一份自己优势的说明书，应该尽量去突出自己的优势所在，此处不需要过分谦虚，当然也不要过分夸大，诚信是所有职业人的处事原则：没了诚信，友谊的小船说翻就翻。 6、不失个性 再美丽的东西，看多了也会审美疲劳！不要简简单单从网上下载一个通用模板，不要只是修改同学的简历挪用，再保证简历简洁大方等要求的同时，也要追求个性化： 如下，第一份简历整体都符合前五条的要求，效果不错，但近几年的招聘过程中，一大波应聘者把它当成了模板，都相互复制使用，这就给了审核者疲惫感，如果前面数百份简历都是前面两份简历的模样，突然看到下面第三份简历，相信审核者会眼前一亮，虽然只是做了微小的修饰与改动。 （责任编辑：晨鸿） |
