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虽然我们常常在简历上看到“自我评价”这个模块，但是你知道吗，“自我评价”真的能打动HR吗？即使你努力做到使自我评价是真心坦诚的评价，但对一个挑剔的陌生人来说，这些评价并不总是为你简历加分的。
不信你来看看下面这段话： “本人做事认真负责，踏实肯干。能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚，具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。勤奋好学，能够快速适应新环境，并且勇于迎接挑战。” 如果你是HR，你觉得这个人怎么样？ 不如再看看你的简历，肯定能找到一样的形容词。 不如再去百度一下，你会发现自我评价都是这些话。 所以，这种主观的，千篇一律的自我评价其实无法为你起到加分效果。制作简历的心法在这里：让HR来评价你，而不是自己评价自己。你要做的，是在简单陈述过程的时候，强调结果。 比如： 自我评价：文字功底好 换种说法：平均每周阅读2本书，在XX杂志上投稿5篇，原创小说《XX》在XX网站上首页连载，下载量超过2000。 相比之下，HR当然更乐于相信下面有具体成果的说法。 再比如： 自我评价：熟练使用OFFICE软件 你可知道这年头只要是会打字的人在简历上都会说自己熟练使用办公软件，即使你说自己通过大学生计算机等级考试也并没有多大说服力，如果你换种说法： 在XX公司实习期间，累计整理会计报表20份；大学期间，兼职制作商业PPT累计10份，收入1000元。 这样HR一看，能做报表，说明使用熟练Excel不是问题；PPT都可以拿出来卖，说明快速制作一份高水平PPT至少是很轻松的。 其他的比如“聪明好学”、“执行力强”、“组织协调力强”之类的高频词汇，没有经历作为依据，请问怎么好意思放在自我评价里？即使放在自我评价里自然也不会引起HR的注意。 所以，自我评价这个版块一定要有理有据，让HR看起来是真实客观的。心法已授，小伙伴们快点操练起来吧~ （责任编辑：职场达人） |
