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大部分企业的网申已经展开大半个月，渐渐逼近尾声，许多小伙伴也已经收到面试通知啦，现在应该准备的就是get【如何根据简历押题然后在面试时胸有成竹地BB】技能点啦~ 简历的错误打开方式
1、面试不带简历 有些旁友去面试时不带简历，理由是“之前交过简历了干啥还要带”。 然而，也许HR手里的简历是复印件，字迹模糊；HR一天面试的人太多，简历容易搞乱。或者干脆只是为了验证面试者是否有备而来啊~因此，站在HR的角度给予HR一定的尊重，也容易增加HR对你的好感，形成一个好印象。 小编提醒：面试时最好带上一份或多份简历~ 2、自我介绍时把简历念一遍 HR已经看过你的简历了！有多轮面试的情况下，HR已经不止一次看过你的简历了！根据小编调查，面试者念简历时，80%HR的内心戏是：“今天中午吃什么……” 我们先来了解一下面试官根据简历提问的general思路与宏观准备： 1、要求补充简历提供的信息 就目的提问： 栗子： 你本科是学XX的，研究生为什么要学XX？ 为什么要从XXX辞职？ 为什么没有选择与专业相关的工作？ 就过程提问： 栗子： 你是如何在XX活动中拉到XX的赞助的？ 你在学生社团中是如何发挥领导作用的？ 你在学校里面学过Matlab进行XX行业的风险分析，具体是怎么做的，去哪里搜集的信息?你曾在XX投行部工作，你是怎么进行同类企业分析的？ 如果这个时候你的答案是我就是去打杂的，面试官内心绝对要呵呵一万遍的 就结果提问： 栗子：这个活动对你产生了什么影响？ 2、置疑简历中所提供的信息 你在简历中提到你的创新能力很强，可是这份工作是很注重细节的，你怎么看？ 3、个人信息与工作结合提问 栗子： 请说说你的X年职业规划or你的理想。 这个岗位可能占用周末休息时间，你能接受么？ 小编提醒：可以按照以上几个思路，提前从头到尾对自己的简历进行预测性提问，并结合岗位需求、公司文化等思考自己的回答。应聘前要尽可能多的宏观把控、了解求职的公司及职位工作内容。 当你准备面试时，首先必须先了解： 这家公司创办于几几年？竞争对手有哪些？未来发展方向有哪些？产品有哪些？主打产品是哪些？企业文化是什么？ 其次，要做到对应聘职位理解深刻到位，知道自己应聘的职位的岗位需求，需要具备什么能力，自己有哪些特质是契合的。 4、简历中有短板的对策 实习经历和应聘岗位关系不大？/专业和应聘的行业不符合？/上一份经历和此次面试的岗位差别太大？ 以第一个问题为例，其实HR本身也很清楚几个月实习并不能学习到太多的行业知识，因此看是否有相关实习经验，无非是看看你是否适合这样的工作，为企业降低风险。所以，你应该证明自己有足够的潜力做好这份工作。 对策：突出你自己的实习和应聘岗位的共性。 栗子：产品经理与市场营销。 二者看起来是产品、市场分开的两条线，但是共同需要的能力是对产品的透彻洞察、对用户心理和需求的高度把控，转换的只是渠道载体而已。 面试时应该突出二者要求的能力、性格特质、动机、价值观共性，至于技能、知识和经验等是可以通过学习补足的表面需求。 其他问题也是如此，在突出潜力的情况下，还要注意真实性，将得把你的心路历程真诚阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、逻辑性以及价值观是否和公司契合。 （责任编辑：职场达人） |
