像华为这种大公司，校招需要达到哪种水平？

今年秋天还没到，就迎来了新一季的秋招。知乎上某应届生有这样一个问题：华为百度腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去？招人的过程中主要考察哪些能力？怎样考察？需要达到怎样的水平才能进入？比如产品经理、Web前端开发、后端研发等岗位分别需要怎样的程度？学历的考量是否多？非211、985高校的同学是否有机会进入？

小编截取了据说是曾经华为技术面试官的回答，以供大家参考，希望能给今年有志愿进入互联网巨头公司的应届生们一点帮助。

匿名用户：这个必须匿，我就是菊厂曾经的校招技术面试官，如今偶尔做做高端面试。
说说我个人对校招面试的看法吧，各位同学可以参考。

1、基础，基础，基础！

别以为我会说什么面试题，首先看学校，然后看专业，最后看成绩。

一般HR和秘书就会帮忙筛掉一大堆简历，否则我们现场哪里忙的过来。
在此基础上，才会跟你聊聊具体的面试题目，表现出色的标个记号，优秀新员工起薪不一样。

理由：招聘也是需要成本的，中断项目开发组织人马跑去招聘，哪个产品经理都要暗中骂娘。
不要把名牌学校、王牌专业不当回事，好的学校、专业、成绩，已经说明了很多事情了。

2、学习能力、逻辑能力、表达能力

这个看面试官的，各面试官的王牌问题都不一样，特别是二面。
各种奇奇怪怪的小问题，考察知识深度、广度、逻辑推导、语言组织和表达能力。
不过偶尔面试官会劳累偷懒，或者时间太紧张就没有问得很细。

3、研究生还要考察项目运作能力和工程能力

有些同学做项目好久，闷头只做自己那一块，别的一问三不知，问起来真是让人汗啊。

或者常见的工程方法一问不会；或者只会用工具，知其然不知其所以然。
商业公司都是规模化的项目开发是不是，好歹职业化一点。

4、心理测试

巨坑，公司上下被坑过好多次，真是担当不起，宁杀错不放过。
说起来冷血是不是？
当在食堂吃饭的时候，5米之内“砰”地一声巨响，不知道有几个人能抗住这种精神冲击。
是的，已有征兆，4个同事团团围住结果还没防住，4个人后来全部去接受心理治疗了。

PS：往年清华每年不跳几个不算完整的一年，现在不知道还是不是这样。

5、刷题库？真有用。

当真以为我们不知道有学生组团刷题库么？
这事10多年前就发现并拆穿过；有的招聘组懒得去拆而已，除非实在太过分。

但如果本身能力不行，入职以后过一段时间就悲剧了，我们的试用期是6个月。
每年两次考评，优秀员工的标签不好拿，比例不高。拿到以后BUFF加满，升职加薪蛮快的。每年还会有比例不等的强制淘汰率，这个要感谢韦尔奇。

知道我们为啥对学生不那么苛刻挑面试题么？
因为真正好的学生，不仅说学校专业成绩单和面试题，而是开放性问题问答一开口就不一样。还因为公司一般都是大型工程项目，质量要求也很苛刻，很多产业知识经验基本上要从头学习。基于纯软件、互联网的软件开发模式和经验，在很多产品和项目团队是不能照搬应用的。

内部是一种野蛮生长模式，会有系统的培训、辅导、指明方向，但很少有专门的“栽培”。进来的都差不多，大家一起努力；不努力表现指望着别人给你特别待遇，门都没有。就好像另外一个答案说的是“狮子和羊”狮子都是自己拼来的，从面试的时候开始拼。羊？那是自己想当羊。

（责任编辑：职场达人）