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2016年中国人民银行分支机构面试真题（济南、西安、沈阳） 一、济南人行
面试形式：结构化。 （一）第一套 1、有的同事的工作态度是不骑马，骑毛驴，安于现状，悠哉悠哉，谈谈你的看法？ 2、一个同事说工作重复无聊，其他人想指使就指使他干这干那，你去安慰，该怎么劝他？ 3、原来东西坏了修，现在东西坏了换，遇到人生的困难，是怎么样的态度，修还是换？ （二）第二套 1、小王总是又开不完的会，忙不完的工作，而没有时间照顾家庭，没有时间读书，你怎么看？ 2、经理问：资料看了吗？小王：看了。经理：有什么意见？小王：没有。经理：那你去执行。小王：不行不行。你怎么看？ 3、举行央行青年员工座谈会，怎么组织？ （三）第三套 分行机关四道题，其他地方三道题。 1、寓言故事。老人让两个儿子比赛，赢了的获得遗产。大儿子一匹白马，二儿子一匹黄马，谁的马过河慢谁获胜。哥哥骑着马，故意拖延时间；弟弟抢过哥哥的马飞奔而去。弟弟获胜了。什么启示？ 2、人际关系题。领导让小赵复印材料，需要两三个小时。小赵特别忙，没印。出差四天之后回来才印的。领导嫌小赵拖拉。小赵算不算无意识错误? 3、组织管理。人民银行举办金融普及教育，打算举办反假币活动，宣传普及反假人民币知识。你有什么想法？ 4、习近平总书记对青年的教导话语有哪些？有什么启示？ 二、西安人行 西安人行的面试，分为无领导小组讨论和结构化面试。具体分为四个环节。 （一）结构化面试 1、资料阅读，5分钟。 2、从1号到10号依次表达自己观点，2分钟还是3分钟，时间到了会有工作人员打断 3、小组自由讨论，40分钟，最后5分钟会提醒，可以有人总结发言，也可以不总结。 无领导的题目： 思考大学生创业失败的原因，每个人说三条，选出最重要的六条并排序。 （二）结构化 从10号到1号倒叙回答问题，结构化1道题，1分钟思考，2分钟作答，就是公务员面试题。 1、如何看待"青出于蓝胜于蓝"和"姜还是老的辣"？ 2、如何看待制度和自由？ 3、如何和脾气固执的老同志合作完成一件工作？ 4、阐述大学组织的最成功的一项活动，以及得到的经验和教训。 5、如何看待单位的工作十分冗杂。 6、本场谁表现得最好等等。
三、沈阳人行 （一）第一套 1、综合分析题： 某高校计划在宿舍楼安装门禁系统，要求学生必须打卡，对于一天没有打卡的学生进行处分。有的同学认为此举有助于让那些宅男宅女，走出宿舍，提高学习效率；有的同学则认为此举并不合理。你怎么看？ 2、人际关系题： 你是单位新员工，工作中有一位老同事经常对你的工作进行指导，但是领导认为你的工作缺乏创新，没有年轻人的活力。你怎么做？ 3、组织计划题： 你是某乡镇学校的负责人，夏季县城爆发泥石流，有大量灾民需要转移，县民政部门打电话给你，希望你校能够利用假期学校空置，来安置灾民。你怎么做？ 4、压力测试题： 对于今天的面试表现，你做一下自我评价。 （二）第二套 1、上海小康家庭的女孩跟男朋友回农村，吃完年夜饭以后就和男朋友分手，你怎么看？ 2、做一个调研关于央行2次降息降准对中小企业融资的影响。你主要关注的问题是什么？ 3、小李偷看了小王的创意没有告诉小王，最后小李获得奖励，小王对此不满，经常说小李的坏话，如果你是小李该怎么解决？ 4、最后还有一个对今天面试的评价。 （责任编辑：职场达人） |
