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导读：现如今人工智能正在以不可想象的速度进入我们的生活，影响着我们的生活，也对就业生态带来革命性改变。员工与组织、智慧与智能集合共振，带来了超乎想象的可能性，数字技术强力驱动，智慧智能创造未来。那么，HR从业者该如何应对这样的变化？
科技进步带来智能化机器，但不可避免，它也有自己的软肋：它知道如何做，做的很精致，但不知道在不同情况下，如何判断轻重缓急，区分不同状况的行动价值；它只会按已知程序运行，用过去的行为处理当前事项，却没有远见和视野预测未来将发生什么及如何应对；它擅长模仿甚至模仿组合，但不知道为什么做；它听从指令，让命令者放心，但也说一不二，不知何为创新，如要求其唱歌，然后要求其撒娇，它是先唱歌还是再撒娇，还是先撒娇再唱歌？会不会唱一首撒娇的歌呢？它是高效的，也是冰冷的，只有程序和指令，没有温情…… 正如上述种种，智能化机器终究还是机器，始终无法代替人类。无论时代如何发展，维持企业正常的运行必须有一定的人员作为保障，而招聘作为企业获取人才的重要渠道，对企业发展的重要性自然不言而喻！HR招聘时要发挥的价值就是智能化机器所无法企及的地方，以下为四个突破口： 一、价值排序 知道做什么事，比知道怎样正确的做事，更为重要。这是管理之父德鲁克先生的名言，也是招聘侠们第一个突破口。 非常明确在什么时候做什么事情是有价值的，并作出价值排序。听起来简单，但确是很多HR不具备或不完全具备的素养。 大家想想，是否每一天都在从事最有价值的事情？我在紧张氛围中能否坚持自己的价值排序而不是屈从于紧急的工作？我是否非常清楚组织的价值观并在招聘工作中有效贯彻？ 根据二八原理，职场中20%的时间创造80%的工作价值，80%的时间实在磨洋工；如果能有效的开展价值排序，提升创造高价值的时间比例，那在未来，招聘侠的价值是无法估量的。这是智能技术所无法做到的，其所具有的价值必然是人输入的。
二、前瞻视野 知道未来的人，是从容的，也能够未雨绸缪。对招聘未来的判断，则不仅仅是对过去、现在数据的分析和经验的总结，更是一种多种思维的交叉互动，以及招聘经验与能力的升华结晶，这绝对是智能技术望尘莫及的，能实现的只有充满灵性的招聘者们。 不同企业状况，不同行业环境，不同的人才氛围，所指向的未来是各不相同的，而这也是每个组织的HR施展才华的地方。 看到了招聘的未来有什么作为，也就看到了企业的战略和价值，从而调动招聘资源为未来发力，布局未来招聘，这是把握未来的契机和关键。 三、创新 结合企业的状况，看到了未来的方向，创新则是自然而然的工作。不同于众，思路行动都是贴合企业发展需要，这也是接地气的创新。 招聘工作中的创新，可以在业务流程的各个环节，而此时，智能技术将会被你引导，为你的思路和目标服务。而不再是你的重复性工作被机器代替后，然后你被机器追着跑。 四、改变 时代在变，环境在变，对HR的要求也与时俱进。抱残守缺，即使怀抱珍宝，身怀绝技，不思变，不求变，也会逐步落后于时代发展，而终颓然倒下。 看到这些，可能不少人会觉得失望，货不够干，菜不够硬，因为已经习惯了看到让人热血沸腾的鸡汤，或者哪些一看就想学的技能，然而，这些方面正是深层次的能力（如果勉强称之为技能的话），也是人和技术相比，其不可代替的价值之处。 结合不同时代对人才的要求，从六七十年代体格强健，身强力壮好干活，到八九十年代学历知识主导，接着到目前的专业、技能主导，可以预见在未来，人才将以价值、信念、素养为主导，这也是一种不断变化的体现。 而在未来，我们怎样想，我们愿意怎样做，比我们做了什么，在未来招聘工作中更有意义，也是驱动我们不断取得成就不断前进的永动力。 卓众猎头是深圳猎头公司中的佼佼者，是深圳猎头公司中非常杰出的专业猎头，深圳猎头公司是您企业人才解决方案的理想伙伴！ （责任编辑：职场达人） |
