HR面对应聘者该持有什么样的态度

　　上个星期五有一个应聘者来我公司面试，面试结束后，她连声夸我，说我是她见过最好的面试官。我细细想来，深有感触，想起我曾经面试的情景。结果是我最终没有选择那家公司，原因也在其中吧，HR，是她了解这个公司的第一人吧。

　　自我感觉没有什么特别之处吧，在她来之前，我只是尽我自己所应该尽的义务罢了，由于公司地理位置比较偏，连拉客都不知道的地方。我只是耐心地和她说附近的一些明显建筑物、标识等，她很顺利地找到我公司，然后就是她到后，我第一时间给她倒水，天热嘛，也是我的一个习惯，无论面试者是面试什么职位，我都会倒水。第一，让面试者不紧张，更好地进行下一步的正式面试环节；第二，因为我也是代表公司的一种文化。不管是否合适，来我公司面试，皆是缘份，将心比心，假如，我去别的公司面试，有以上的动作，是不是自己感觉来这家公司面试是正确的选择。
　　在很多时候，很多HR人员，则是摆出一副趾高气扬的姿态，来面试者，就是低人一等，你来我公司面试，我给你倒水，你又不是什么领导，而且未必能面试成功，或者是爱理不理。
　　我个人认为，作为HR,要具有优秀的职业素质和礼貌待人的态度，这也是最基本的自我要求。你的一言一行，可能会影响的整个公司的形象，一个小小的举动，有可能会让应聘者感觉到不一样的企业文化，他甚至会选择你的公司，喜欢这样的氛围，愿意和公司一起发展。当然，这个只是个人的观点。