HR如何能收到更多简历

先说“如何能收到更多简历”的前置部分原因——渠道，简历的来源。所以我们收不到简历，根源还是要从渠道入手分析，下面是渠道通常会出现的一些问题。

首先，渠道标签已然坑了你。

我们没听过哪家餐饮企业招服务员用猎头的，这是渠道选择问题。招什么人选什么渠道，不用说大家都知道。这里会出现的问题是：我们似乎都被这样的渠道标签禁锢了，很难再踏出去做整合。

曾经接触过一个咨询招聘的朋友，ta说公司要招一位技术管理者，很着急，在某钩平台发职位一个多月了，没收几份简历。这个事情原因可能很多，最主要的感受是：你家还有猎聘，你家也合作者猎头，就算猎头费用高不愿以用，你也一样可以在猎聘上同样去发布职位收集简历啊，为什么要禁锢在：招技术就去某钩的执念里，可着这一个渠道坐等？猎聘定位较高端职位的招聘，招的既然是技术管理岗，为什么不用？这个道理就是简单粗暴的：广撒网，重捕鱼。千万别被渠道标签禁锢了。充分分析需求职位，选择整合招聘渠道，事半功倍。

其次，渠道那么多ABCDEFG，哪个你都想要，但是哪个你都没运营好。

招聘与人才匹配战呈现白热化的现阶段，我们思考了太多渠道拓展，渠道拓宽的话题。可是你会发现，然并卵，你开了很多渠道，经费花的差不多了，你却依然拿不到简历招不到人。问题出在哪里？你选的太多了，太杂了，导致你精力有限，一个都运营不好，经营不好。扪心自问，至少有3个招聘网络渠道的企业绝对不是少数。不是说招聘渠道多就不是好事，而是这么多渠道，你是否全部经营的很好。

负责招聘的你除了一直一直不停的打预约电话，每天你有多少时间去盯网站？收到的简历回复率是多少？回复时间是多长？职位描述有没有做到及时最优化？

我曾经做过观察，就智联招聘一个网站如果你发布了一个职位，还是不置顶的情况下。浏览量在一个小时内平均25次，也就是你职位发布出去之后的一小时内单个职位至少有25个感兴趣的候选人在浏览，投简历的数量可能只有3-5份，或许你会说行业不一样、职位不一样不见得所有公司都是这样。我想说你别不信，我的这个数据是几个HR朋友一起去收集的，一个职位发出去之后，一小时内25个浏览量肯定是有的。说明这种我们常用的门户网站渠道在现有的情况下还是比较有用的。

这种情况下，要拼的是谁家的招聘专员看简历、刷新职位的更快，联系候选人的时间更短。我觉得咱们甚至可以优化下招聘专员的绩效考核指标：把预约电话数量这类指标换成：简历回复及时性、职位刷新次数，职位优化效果等相关指标。所以，你的招聘渠道如果很多，你是否有精力能够及时的做到照顾你的职位，及时联系你的已收简历？哪怕你做到全情于某一个渠道去运营效果也会好很多。

哈哈

第三，主动投递的简历少每一份都是真爱，见见又何妨？

通常HR很忙，看一份简历的时间10秒钟 ，合不合适基本定论。这大概是很久之前的事了吧？如今我们收份简历这么难，既然有主动投递的，就不要再10秒论英雄了，约过来看看啊，这类候选人最起码意向是有的，如果不是硬性要求不达标都可以约来看看的。

第四，你的JD还在copy吗？可以不要这样做吗？

随便翻开招聘网站的同类职位看看JD都是千篇一律，这就是我们现在的JD现状，千家万家的都一样，逼死脸盲症。JD用copy的方法也会影响简历量，毋庸置疑。你copy的原因之一是可能是你不很了解用人部门给的这个招聘需求，你写不出岗位的具体描述及要求。原因二是犯懒，不想写，copy很舒爽。不管是原因一还是原因二导致的copy都会很大程度上影响收简历的数量。

copy的JD谁家都能用些的一般都很宽泛，而需求每家都不一样，copy之后这个JD不是你分析需求之后因地制宜的写出来的，不够有针对性个性化。而JD是求职者第一眼看到的关于职位的信息，JD内容是他们最关心的，而你却花了最少时间在上面所以，从show给求职者看的第一眼开始内容就不够准确，你所传达的职位信息就是不精准的。还能期待什么收获呢？

就算copy的JD描述的足够细致，但是，跟本企业岗位要求肯定有差异，所以，HR以为copy了一份接近完美的JD，立马贴上去的时候，其实copy的是另外一个组织中某个职位的要求。

求职者看到这样的JD是不会有欲望去YY你家还有什么炒鸡无敌福利，多么nice的leader的，所以，怎么会投简历？JD怎么写？花点时间看看做做岗位说明书，用时才可以不那么被动

第五，DJ描写除了常规的职位要求，岗位职责之外，一定要分类处理，对症下药。

文创类、设计类、开发类岗位通常会比较喜欢有趣的公司文化，所以公司的JD描述比较逗比风趣，就会感觉公司企业文化也是很有活力的。这类职位就打开脑洞写的逗逼些。

营销类关注提成、奖金，业务相关，那就尽量写出职位的薪资构成，奖励机制。

技术类小哥们通常都希望去一家前台坐着仙女儿一样的前台妹子，随意扭头都能看到明媚的妹子的公司...总之在码农和程序猿的的世界里地球上只有两种生物：美女+自己。那就搞点公司团队美女/帅哥团建照上去啊。

运营和产品的候选人看产品 ，把公司酷炫的产品发一波+一组华丽丽的产品数据，等着迷倒一波运营和产品汪吧~

Okay ，本期的内容到这里就结束了，收不到简历真的是你不用心，切记：走心走心走心！抢简历的时代，万事走心为王。怎么办？！每次77都想少写点，看着怪费劲的，可是每次跟你们聊起来就觉得停不下来，不要嫌弃我555，我在后台等你的留言唷~快来交流吧~本文是薇语薇言原创文章，未经允许不得私自转载、利用。