不要以为自己拿了offer就万事大吉，事多着呢。

案例一：

好好的小伙子，冲破啊重重关卡，拿到了某500强的offer，结果被劝退。原因是他在培训期间上午9点准时入睡，中午11：00准时醒来，下午上课虽然不睡，可是全程喝着可口可乐，安静的课堂上格外明显。大家都以为白天睡了他晚上不睡，结果是晚上照睡不误，成了扰乱纪律无视公司考勤纪律的典范，更夸张的是培训HR小姐被领导批评说督促不利，招聘HR被领导骂的半死，说这个人你怎么看的。大家私下恨得牙痒痒，于是，培训HR（恐龙蛋多年好友）说公司来了一只猪。虽然语言有点过分。

案例二：

某人和HR K小姐咨询一些请假流程的事宜，嘴里三个字TMD不断，在一群HR面前简直不能自拔，好像所有人都欠他的，几乎问候了在场所有的人，安静的办公室里面格外刺眼。他走了，绩效HR君默默地说了一句，这个人是我今年的重点关注对象，理由很简单，天天TMD，估计同事听着都刺耳，更别提团队合作了。

案例三：

某君冲到薪酬办公室，叉着腰，嘿，直呼给我来份收入证明，一副大领导的架势。薪酬君心想，我也不是卖菜的呀！还给你来份收入证明！其实，大领导比你和蔼多了，最起码知道喊HR名字，说句你好。

——千万注意言行，天天TMD地问候别人，估计你的绩效面谈结果最后不会特别好，除非你特别优秀，除非你的领导特别护犊子。

案例四：

新能源汽车政策执行，某君冲到HR办公室，为什么人力资源部不能在公司院子里安装几个充电桩！

案例五：

HR三支柱制度执行后，涉及操作性事物都有专人负责，但是千万不要认为人家是你的保姆，甚至连发票报销都要人家帮你粘。。。。

——千万别把HR部门当作后勤部门以及保姆，你这样子会让HR的自尊心很受挫。

小建议：

1、礼貌有序，不能和蔼可亲，也千万不要TMD。HR不会公报私仇，但是HR不会被骂了还会为你歌功颂德，自己千万要想好。除非是特别切身利益关乎底线，你觉得撕破脸皮吐口水都可以（比如劳务纠纷），其他的还是忍忍吧。

2、尊重HR的职业性，虽然HR是支持部门，但是请尊重HR的专业性，千万不要以为打扫卫生都是HR的工作。

3、请保持同理心，（同理心一词源自希腊文empatheia（神入），原来是美学理论家用以形容理解他人主观经验的能力。铁钦纳认为同理心源自身体上模仿他人的痛苦，从而引发相同的痛苦感受。）说白了，就是理解万岁，你理解人家，人家也理解你。