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1，抛些有深度的问题，来面试一下面试官，让这游戏更好玩些！ The most subversivepeople are those who ask questions. 最具有颠覆性的人是那些提问题的人。 --乔斯坦·贾德《苏菲的世界》 独上巅峰，不如棋逢对手。
你知道吗？初筛候选人的面试官，问了一整天不同的候选人无数次常规问题，听了无数次普通答案， 如果某位候选人能提出有见地的问题， 会让面试官多么欣喜。
每份工作都需要交际技巧， 候选人提出合适的问题， 将会营造一种愉快氛围，使整个面试过程和面试双方，都会变得有趣起来。
我通常会鼓励候选人在面试的过程中提问题， 整场面试中一问不发，通常会给面试官留下以下印象： 你的motivation不强, 或者通过我们的沟通，你对这份工作不太感兴趣了。 你没有自己的思考 你不愿意表达自己的观点，或者是沟通有障碍 你不聪明 2，谁说世界上没有蠢问题 愚蠢的问题确实是存在的。 有些问题被问出来， 只能证明，面试者没有听懂面试官的话，或者来之前并未做准备。 让我们举个例子： 能麻烦您再重复一遍刚才您说的资产配置黄金三原则…? 这种问题，被你问出来，面试官内心戏就是： 这人刚才要么根本没听，要么学习能力欠佳， 听都听不懂….不机灵 相反，如果换成这样： 刚刚您提到了资产配置领域的黄金三原则，您能再具体一点吗？ 这种巧妙的措辞， 既向考官展示了你深入思考的能力， 又能进一步搞懂面试官到底在说什么， 还能顺便看看这个面试官自己是不是真懂行。
换个情形。
如果考官问你：“您是否还有其他想问的呢？” 这时候，如果你的大脑一片空白，而对这个机会还是感兴趣的情况下， 千万不要说， “没有了，没什么想问的了” 你可以说： “您刚刚提到的XX, 和XX，还有XXX这几个问题，都是我来之前想了解的， 你还提到了XXX， 这些都说到了， 都很清楚了” 套路就是：重复一下刚刚你们谈了什么，然后表示，你的问题已被解决。 这样会让考官觉得你有认真思考，并且对这个机会是重视的。
另外补充几个初次面试的雷区问题， 即便你在第一次面试时非常非常想知道。 其中一些最好推迟到你得到这个工作之后，在签署Offer之前问： 公司年假有多少天？有哪些公众假期和公司特殊的假期？员工生日有没有其他福利？（这些问题在发offer给你之前，专业的HR都会提前告知，面试过程中问这些问题，通常会让面试官觉得你关心的重点有点儿跑偏） 不要在初次面试时就问报酬情况（包括福利），除非面试官主动提及。 公司最近有搬家计划吗？ 出差多不多？ 加班是不是很多（当然，如果你十分关心，也可以问） 关于公司高管的八卦，诉讼事件， 公关事件等，亦可以先不问。 3，聪明又体面的12个问题 犹太人认为， 能够提出一个有价值的问题， 比回答一大堆愚蠢的问题，有价值的多。
你在参加见面会谈的主要目的就在于彻底地去了解这家公司，以及判断你是否真的愿意在那里工作。 怎么才能更有效地去了解这家公司呢？ 我想，最快的方法就是直接问他们的人。
我听过一些候选人问过的聪明问题： 如果有机会加入贵公司/如果贵公司录用我，我的首要任务是什么？（当然，如果在传统行业里，你的年薪超过1.5M，或者面试高管职位，也可以这样问：我的加入，公司希望解决什么样的问题？/公司希望我加入后能带来怎样的变化？） 公司或者这个职位所在的部门，目前最迫切的业务和问题有哪些？希望多久能够解决？
3. 半年/一年后如果要在绩效考核当中表现出色，应该做到哪些（或达成什么目标？），达成这些目标会遇到哪些困难和障碍？ 4. 5年内这份工作的性质会发生哪些变化？那么10年呢？ 5. 这个职位的前任在哪些方面做得特别好呢？如果可能的话我能知道Ta做了有多久吗/为什么离开吗？ 6. 公司的业务发展方面有些什么计划呢？ 7. 如果我做得还不错，那么这个职位的发展空间有哪些？ 8. 这个职位将来一起共事的同事都是哪些部门的呢？您可以描述一下他们的情况吗？ 9. 您能否介绍一下公司的组织结构吗?我想了解一下该职位在组织架构中的位置 10. 公司在哪些方面胜过行业内的其他竞争者？ 11. 您欣赏的优秀员工有什么特质？（参加Line Mgr面试时问，特别好使，能快速判断你老板的用人观） 12. 除了您之外，还有谁参与招聘的决策？ 接下来的流程如何？
请特别注意不要在一场面试中把上面所有的问题都问一遍，重点选择两个到三个左右即可。
今天太晚了， 收尾就不乱哈拉了，反正你们也不看。 白了个白~ 但是可以试试打赏这个按钮，看看好使么..... 邪恶的笑.gif （责任编辑：职场达人） |
