最讨厌的面试问题？HR告诉你这样回答！

　　“自我介绍”被求职者吐槽为面试时最讨厌回答的一个问题。作为面试官的HR分享了一些小小经验，也许对你看待这个问题、回答这个问题有所帮助：

　　在初步的电话面试中，HR也会要求候选人做一个简单的自我介绍，虽然手头有候选人的简历，但“自我介绍”的目的如下：

　　1、核对关键信息点是否有出入。世界上不是所有人的简历都是100%符合实际经历的，有的候选人粗心大意会写错，也有的候选人偶尔会忘了自己在简历上的美化。坦白讲，这是一个不太聪明也不太有效的方法，有时候只能判断出候选人是否细致，以及初步判断简历的真实度。

　　2、判断候选人的沟通模式从而匹配是否与公司的文化及交流方式相通，这是对于文化匹配上很重要的侧面考查方式。

　　3、判断候选人对于工作的理解，相信每一个工作经验稍微丰富点的人都会有一份丰富的简历，那么在5到10分钟左右时间，会如何重点突出，简洁清晰描述职业生涯发展及每一段工作经历在能力、经验、策略、行业思考上的积累。

　　4、为后续有针对性方面了解做铺垫，比如每一段离职原因，每一段升职原因，某一段经历中的挑战，如何面对、如何分析、如何解决、如何思考。

　　所以，HR并不是想听候选人背简历，而是关注在简历背后，候选人在职业发展中的积累。