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壹 职位名称要简洁 求职者查找职位，一般会输入职位名称搜索。 职位名称尽量按照职位的小类来写； 重复的职位名称也会影响招聘效果； 简洁、直接的名称可以让求职者直接搜索到，也会给求职者留下好印象； 比如“人力资源总监”和“老板高薪诚聘人力资源总监有提成”，哪个让你感觉更靠谱？ 贰 职位类别要清晰 在搜索职位的过程中，职位类别也是很重要的一部分。 在发布职位的时候，需要将职位进行精准的定位，选择合适的类别，这样方便求职者进行搜索，有利于提高职位曝光量。 叁 职位月薪显诚意 找工作，求职者首先考虑的肯定是工资。 职位月薪是最先吸引求职者的地方，有竞争力的薪酬福利毫无保留的体现出来； 薪资区间过大会让求职者有不安全的心理，不利于企业的招聘效果。 肆 职位描述分两面 对一个职位进行描述的时候，要包含岗位职责和任职要求； 岗位职责主要描述这个岗位需要做什么，具体有哪些工作； 任职要求主要描述清楚此岗位对工作者的要求，学历、工作经验、技术能力等... 重复的职位描述也会影响招聘效果。 伍 职位标签是亮点 职位标签是一个职位很大的亮点； 福利好，五险一金、年底双薪、绩效奖金、节日福利、通讯补贴、交通补助......偶尔还有员工旅游，即使工资不是特别高，也能打动求职者的心； 如果福利没有相应的标签，你也可以在职位描述中写出来，不要把好福利埋没了。 陆 公司介绍也注意 求职者一般都会看看公司的介绍； 公司的发展历程、公司的规模、公司的业务以及公司的未来发展展望；诚挚的描述，更能让求职者感受到企业的诚意。 柒 及时反馈排序高 HR及时处理投递简历能提高反馈率，在相关度和时间相同的职位里面能获得更好的排序 。 捌 使用广告产品 职位置顶 越来越多求职者使用手机找工作 建议选择电脑置顶时把移动端捎上 智能刷新 提前预约 自定义刷新 职位曝光率蹭蹭往上涨 保面试 快、准、省 为客户提供快捷精准的到面服务 作者：深圳卓众猎头公司 （责任编辑：职场达人） |
