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找工作是职场人经常讨论的话题。工作3、5年后，职场的阶层开始分化，找工作的方式也变的五花八门。让我们看看各种招聘形式的代价，你就能明白职场等级的另一个显著标志：你的等级决定了老板愿为你花费的费用。 1，猎头招聘 通过猎头招聘的职位，在公司内部要么比较重要，要么紧急需要的阶层，比如专业技术岗位。猎头的佣金一般是该岗位年薪的25%到30%，且于签订合同之后要先收取30%左右的首期费用；付款采取预付款+主款+尾款的方式，其中尾款是候选人试用结束后才支付的部分，占总服务费的30%到50%。分三步付款的方式，或者交接工程都用类似的付款方式。你已经可以从中感受到成功人士求职的端倪了。
猎头公司最少会列出5个候选人。鉴于老板也是人的基本常识，通过猎头招聘的岗位一般不会硬性要求学历博士，考过若干证书，今天否决，明天又肯定是常有的事情。好猎头公司永远只会在收到尾款后才放心这个案子结束了。如果你听到某人在说最近有电话面试，那么这个人很有可能就是通过猎头在寻找较高的岗位，至少也是具有重要技能的人士。别人愿为你花费代价，代表了你的身价。不过，不管如何面试，这类人士的沟通过程是不会有笔试这类低级的考核方式。笔试代表了此人的位阶很低 2，招聘网站 靠招聘网站投递简历的人士就没有机会说三道四。因为一些指标性的条件会直接排除很多简历，即便简历的其他部分非常优秀。在三大主流的招聘网站：智联招聘、前程无忧和中华英才网花费的年费区区一万多元，就可以发布100个职位，搜索到300份简历。看出差别了吧，猎头渠道的岗位是比例制的，身价越高，猎取的费用越高，而招聘网站的开销是预付费和包年制的，从招聘网站开始，求职信息越趋公开化，这意味着一个岗位有几万人搜索到，会有几百份简历正在与你竞争。如果你是财务、行政等通用人才，可能很抱歉，你的竞争对手实在太多。网站招聘也有等级之分。你还在智联招聘上找工作吗？那说明你就是中下阶层人士了；不过这比那些在51job、中华英才网上的朋友略略高出一个层次。但最低层次的网络招聘是张贴在百姓网之类的免费的分类广告网站上的岗位，那里只有兼职的，以每小时计算薪酬的工作。所以，去哪个网站找工作，你得多花费点儿心思考虑一下自身的情况。 3，招聘外包
招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式，企业在进行招聘）的过程中，选择招聘方式、筛选简历、安排面试时间、组织实施面试等事务性工作耗费了人力资源部门的大量精力，往往忽视了更重要的环节——通过科学评价合理配置来确保吸引优秀的人才到最适合的岗位上。人力资源外包公司的业务也分档次高低，早年间国企性质的为外企服务的人力资源公司与最近几年才冒出来的人力资源外包公司完全是天上和人间的差别。 （责任编辑：职场达人） |
