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史上 公元前237年，一个叫李斯的北漂族，在秦国骊邑的某家旅店里，正焦灼地构思着一份人力资源分析报告。 李斯，楚国穷小子，赤手空拳来咸阳发展，好不容易坐上长史位置，进入天下最大公司的高级管理层，年薪达一千石，却一夕间被定性为“卧底”，转眼扫地出门。还有一帮像他这样的小子，也面临同样的处置。 这份报告不简单，保全了李斯和“李斯们”的位置；成全了秦国的功业。它名为《谏逐客书》，千万别以为靠几个巧妙的比喻，几个排比就能改变一家大公司的决策，解读古典名著，过分强调文学元素是会误事的，我们且模拟两千多年前的人事气氛，从人力资源的角度分析这份报告。 报告书背景：嬴政遭受亲情打击外来人才遭遇信任危机 公元前237年的秦国，正面临针对外来人才的信任危机。这种危机的最高源头，是当时22岁的秦王嬴政，而在嬴政的背后，是一大圈秦国的宗室大臣。 受郑国事件牵连 此次信任危机的近期诱因是郑国渠事件，弱小的韩为了分散秦国的军事压力，给秦国送来一个水利工程师——郑国，企图以兴修水利的方式消耗大哥的能量，换取自己的安全空间。谁曾想这个诡计被识破了，因为这位外来水利工程师的缘由，导致整个秦国的外来人士都处于被怀疑的地步。 而其核心诱因是经理人吕不韦的垮台。吕不韦虽然混到了国相和仲父的地步，但在秦国宗室大臣的眼中，仍然是一个外籍人士，乃至是圈外人士，甚至嬴政也这么认为，他写给吕不韦的一封信透露了这种排斥心态：你老吕跟我嬴政没有任何血缘关系，有什么资格做我的仲父——“君何亲于秦，号称仲父？”哎，有没有血缘关系，两千年以来人们都知道，就你嬴政不知道，或者说故意不知道。 总之，经理人吕不韦的垮台，导致信任危机波及到了整个外来员工圈子。当然，来自各大诸侯国的员工们，大家也要想开一点，就在那一年，嬴政这小子连自己的亲生老娘都扫地出门，一辆破车赶到了雍这个地方，何况你们这些毫无关系的来自其他诸侯国的员工。老板粗鲁赶人，夹杂着很浓的个人情绪。 而这次信任危机更远的诱因，要追溯到两百多年前的秦孝公时代，那时的优秀经理人商鞅也是因为不能取得秦宗室大臣的信任，尽管业绩骄人，甚至将秦塑造为天下最强大的公司，也避免不了失败的命运。 所以，嬴政那句“君何亲于秦”不是他一个人说出来的，而是两百年以来的秦国宗室贵族集体说出来的。 （责任编辑：职场达人） |
