透视职业咨询

　　职业咨询，在人们求职择业、寻求自我价值实现过程中的地位与作用正日益凸显。

一、职业咨询等同心理咨询吗

　　人们经常仅从对咨询的理解出发，将两者等同起来。事实上，职业咨询与心理咨询是两个不同的概念。职业咨询的对象是正常的人群，主要是为个体提供职业发展的评估分析，解决职业发展过程中适应性问题，实现个体的自我发展，而心理咨询的对象则多是有心理障碍甚至心理疾病的人，主要是为消除或治疗某些心理障碍或疾病。当然，两者也不是截然对立，如某些个体在职业发展过程中出现了严重的人际障碍则可能需要运用心理咨询的某些技巧才能加以解决。

二、职业咨询在国外受到认可与尊重

　　职业咨询在国外，特别是发达国家的发展有近一个世纪的历史了，职业咨询早已深入人心。据全美职业发展协会１９９３年的统计，美国的跳槽者中有３７％接受过职业咨询服务，而在瑞士大约有一半以上的青年人在职业选择准备阶段、职业生涯设计过程中需要职业咨询等方面的帮助。在发达国家，职业咨询已成为一项产业，并得到了国家立法的肯定与支持，受到了社会的认可与尊重。

三、职业咨询在我国存在两大障碍

　　职业咨询在我国的发展有数十年的历史，解放前，国内有些高校就已开展具有现代职业咨询意义上的职业指导。解放后， 特别是改革开放后，职业咨询在我国有了进一步的发展，劳动预备制度的实施从某种意义上来说就带有职业咨询的烙印，而教育部要求在高校内开展针对大学生的职业指导教育更是职业咨询的具体实施。

　　但严格的讲，与发达国家相比，我国的职业咨询还处于相对落后的状态。职业咨询在我国的发展过程中还面临着诸多障碍，其中缺乏专业机构和受过专业训练的咨询师是两个最主要的障碍。

四、职业咨询的载体

　　要使职业咨询在我国得到快速健康发展，就必须有一个与之相应的咨询机构。笔者认为目前蓬勃发展于各地的人才交流机构是较好的载体。

　　人才交流机构掌握着人才市场大量的动态信息，与各类企事业单位和各类流动人员有较多的接触，熟悉人力资源供求双方的心态与信息。这些为开展职业咨询提供了必需的信息与实践经验。

　　另外，目前人才交流机构正逐渐开展社会化的人才评价服务。人才评价与职业咨询有着相似的理论背景与历史沿革，同时两者在社会化功能上又是相互补充，相辅相成的。人才评价可以帮助确认个体的个性、能力、兴趣、价值观等特征，而这正是职业咨询师所需要掌握的信息。只有了解了受咨询者的这些特征信息后，咨询师才能帮助受咨询者明确今后的发展方向，并就职业发展过程中出现的有关问题提供相对的解决措施。可以说，离开了科学的人才评价将使职业咨询失去明确的目标。

　　当然，人才交流机构在开展职业咨询的过程中也会遇到许多困难，目前最为紧迫的一点就是如何建立起一支合格的职业咨询师队伍。年初，来自全国１５个省、自治区、直辖市的高校就业指导工作人员汇聚北京，共同探讨我国职业咨询专业化发展以及职业咨询师的认证问题。这表明这个议题已摆到议事日程上，但单纯依靠高校的力量显然还不够，只有将其社会化，使社会各方面力量（特别是人才交流机构）参与其中，才能最终使职业咨询走进春天。作者：孙骏

（责任编辑：职场达人）