明天网络“人”

李　丽　娜

　　兑现网络梦想

　　互联网的兴起为人们创造了无数全新的就业机会。1999年至2000年初，大量的人从各行业拥向互联网，甚至有人才“脱销”的迹向。曾经一位学中医的网站医疗频道编辑感慨：“如果没有互联网，我现在还在中医院混日子呢。”是的，互联网不仅为那些网络爱好者提供了一个将自己的兴趣与工作结合起来的机会，而且为人们的事业带来了新的拓展空间，使人们的梦想自由延伸开来。在广纳人才方面，互联网的开放性得到了充分的表现。工作经历、专业背景都不再是重要的，只要你具备基本的业务素质，或者是某一个领域的爱好者，你就足可以胜任网站的大多数工作。

　　网站编辑是需求量最大的一个职位。无论做什么，网站只要有内容就要招编辑。一时间，网站编辑的招聘广告满天飞，常常是一次就要招收十多个甚至二十多个职位，许多ICP的编辑甚至已经超过了百人。人们从学校大门、从传统行业，甚至从外企纷纷奔向互联网。

　　而现在，战略扩张结束了，过惯了花钱如流水的日子的网络公司也开始念起了成本经。于是，互联网公司的第一轮裁员波来了。

　　明天，网站需要什么样的人才

　　网络经济正在由粗放化向着集约化发展，网络公司也逐渐由高歌猛进走向精耕细作，由大手大脚地花钱变成了算计着过日子。曾经不讲收获、只顾付出的阶段离现在的网站越来越遥远，成本效益对网站的经营重要了。一句话，网站越来越成熟了、沉稳了。 对于网站来说，随着经营重点的转移，用人方向必然发生变化。在我们所了解到的网络公司，业务重点大都由内容建设转向了销售和服务。人人的业务中心将由原来的搭建平台转向为客户服务，并且新业务还在不断招人；Myrice关闭了短期内不能带来赢利的孵化器项目，并声称将工作的重心由内容建设转移到服务上来，同时公司内部的市场与销售人员重新进行了整合，不仅许多市场人员将逐渐向销售转变，而且网站开始大规模招收销售人员；而中华网则在裁员的同时强烈扩充该公司的网络策略部门……由此，网络公司对新一轮网络人才的需求已经清晰地浮出水面。

　　眼前最受欢迎的显然是销售人员。网上招聘已经最先反映了这一新动向，曾经在网站作过销售工作的必然会成为最抢手的人。由于众所周知的原因，网站销售的难度非常大，因而对销售人员的要求也就更高：英文要好，IT知识要丰富，善于沟通、具有谈判经验等等。

　　网站编辑将走向全能化和专业化。只会COPY文章的编辑将受到冷遇，取而代之的将是具有栏目策划能力、组织写作能力和创造能力的栏目主持。同时，由于网络类型的细分，专业知识和技能将越来越重要。

　　技术人员越来越专业化。技术含量单一的网页制作不再有市场了。而随着网站技术的不断发展和提高，具有专业知识和工作经验的网管会在网站中发挥更为重要的作用。

　　网络公司正在一步步走上正轨，一步步走向成熟。网络对人才的需求也由粗放转向了集约、由单一类型转向了复合类型。优胜劣汰任何时候都是不变的法则，网络公司的重新整合还未过去，网络人才的淘汰浪潮很快就要涌来。
　　

资料来源：

（责任编辑：职场达人）