网络人才市场分析

陈春彦　乐倩

　　不久前举行的一次人才交流会上，记者发现，往日人头攒动的网站招聘台前显得冷清多了。ｅ家家居网副总经理潘亚宏先生认为，由于纳斯达克指数前些日子爆跌，影响了人才加盟网站的决心。果真如此吗？网站对人才的吸引力是否下降了？记者采访了部分业内人士及求职者。

　　指数下跌挤掉了人才投机的泡沫

　　王韬现在是无忧工作网的副总裁，负责北京地区的事务。他本人在英国读完MBA以后在国内许多行业做过。从某种意义上讲也是从传统行业跳到网站的人才。在他看来，网络本身不是泡沫。大家对它的期望值很高，所以有了相当的人才加盟，有了财力的投入。这些都决定了网络会有一定的发展。相反，如果是“夕阳工业”，虽然没有人会说它是泡沫，可大家对它的前景都不看好，那么没有人才和财力的投入，同样不会发展。纳斯达克指数的下降，挤掉了一些泡沫。不仅是网站的泡沫，同时也挤掉了一些人才泡沫。那些抱着投机的想法加入网站或者打算加入网站的人会主动离开。但这并不会引起那些对网站特别有兴趣、有志于此的人才的跳离。

　　指数的下跌，不仅使投资者更加谨慎，同时也使求职者更加谨慎。他们都会把财力和智力投向那些市场前景好的网络公司。过去那种单纯的门户网站相对来讲就更困难一些。“眼球经济”是不能长久的。

　　泰信视聆通总经理孙政权说，大多数人受高薪、期权等实在又实惠的条件诱惑，跳到网络里，一方面会造成行业发展的不平衡，另一方面，公司为了自身发展，不惜重金留住人才的做法，将导致整个行业的工资水平提高，行业人工成本增加。一旦一些网络公司经营不下去了，这批高收入、高消费群是很难在其他行业生存的，原因之一就是工资太低。

　　人才开始挑网站　有传统产业背景的网站吃香了

　　前一阵子，只要是个网站好像都特别有吸引力。事实上也有相当多的传统人才跳到了网站去。香港日前普遍给传统行业平均涨薪20%，以对付网站的高薪挖人。

　　可见网站对传统人才还是很有吸引力的。但是，尽管如此，纳斯达克指数的下跌使得一些网站出现了第二次融资的困难。从广州人才市场上传来的消息表明，人才开始挑网站。

　　 随着电视台的制播分离的改革，某电视台的编导感到自己在电视台的前途不十分看好，收入上也没有太大的吸引力。他想发挥自己新闻策划的特长，对广州和香港两家网络公司进行了多次比较。广州的公司是做人才的，有传统的人才市场作背景，占当地人才交易的60%以上。香港公司资助的网站是做体育的，收入比前者高两倍，但刚起步，没有体育资源作背景，市场也很不明朗。虽然他现在还没有最终下定决心，但网站占的市场份额已经是他要充分考虑的第一因素，而不是高薪。

　　 当然，就目前来看，网站的工作人员收入普遍要比传统行业的工作人员高。在广州，一个网站的技术总监月薪为1.5万元左右，内容总编为１至２万元的月薪。这是一个中等偏高的行情。

　　“烧钱”时代过去了网站招才思路变了

　　南方人才市场的副总经理李发海先生长期以来一直关注中国人才市场上的各种变化，并且一直参与建设了南方人才市场。从网站本身发展来看，衡量一个网站的好坏经历了三个阶段：一是以访问量为标准，也就是所谓的眼球经济时代；接着是以市场占有率和营业额为标准；现在则过渡到以利润为标准，开始趋于正常化。资本市场对网站的要求也提高了，这就使得网站对人才的需求发生了变化。

　　有相当一段时间，我们经常听说某某网站的工作人员声称，自己今年的任务就是要花掉几百万。这其实就是造势，烧钱。这时候就需要有一帮会花钱的人。现在就更重视业务人员，设计人员、销售人员、内容编辑等成了主要招聘对象。

　　网站人才的流动也会越来越大。网站风起云涌时，企业要人要得急，快速膨胀起来。等磨合一段时间后，与企业不合的人就开始流动。大进就会引起大出。资本泡沫灭了，公司自己也会挤掉一些东西，包括一些人员。现在已经有些公司开始紧缩，没有根基的公司已经感到二次融资的困难。对于这些公司的人员来说产生了危机。那些能给公司带来利润的人员将被当做宝贝，而只会花钱的人员恐怕就不能像过去那样潇洒了。

　　从现在的求职信息中可以发现，具有一定的网站工作经验的求职人数在增加，这在过去的一年中是少见的。网站已进入一个人才重新整合的过程。

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（责任编辑：职场达人）