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1）彩打的作用并不大。为什么彩打？无非是想吸引HR的眼球，告诉招聘者我对你们公司感兴趣，我很用心。可实际上呢，HR最关注的只是简历的内容。在大量的、高度集中注意力的筛选工作中，往往只有在筛选完成之后，才会发现是彩色的还是黑白的，然后将没用的简历，不管什么颜色，通通扔掉。 关于彩色简历还有一个重要的bug，可能会给你埋下一个坑，有的人同学为了节省成本，准备彩色和黑白两种简历，彩色，大公司，黑白，小公司，然后投简历的时候，一下掏出来，选一份黑白的递过去，然后，你还认为有然后吗？ 2）求职信，如果连公司抬头都没有，就别写了。大部分毕业生都准备求职信，内容大抵如此，问好，堆砌一些景仰之词，问题是，这马屁拍得连个公司抬头都没有，更别提什么公司案例数据，然后就是夸夸自己，期望加入“贵公司”，给我一个机会，还你一份惊喜。 你这份求职信真的是给人家写的吗？真的了解人家吗？这种求职信写了还不如不写，一口一个“贵公司”，总让人怀疑你的真诚。 所以，如果不是一封有针对性的真诚的求职信，就别写了，没人看，还有可能起到反作用，你说呢？ 3）附不附照片，要慎重。照片并不是只为了让HR看看你长什么模样，它能体现很多事，比如你的颜值，比如你的性格，比如你的态度。颜值高，一定会加分，反之则适得其反，反而将你的优点减分，谁不想多看两眼帅哥美女，甚至成为工作的小伙伴，可是，如果相貌平平，还不如给大家一个想象的空间，把精力都放在简历的内容上。 切记，照片不要美化，面试的时候，本人和照片严重不符的失望落差会否定你的一切表现，真的。还有照片的选择要与面试相匹配，展现自己的阳光正能量，过于生活化、过于幼稚、过于妖娆，可能都给你减分。 4）你的简历要减负。 姓名、性别要写，年龄不一定，如果年龄偏大，就别写了，有时候会有年龄歧视，会减分； 学历、学位、专业一定要标明，这是HR关注的重点词； 政治面貌，如果是党员，国企很看重，如果不是就别写了； 身高体重，如果不是对外形有要求的企业，没必要写，又不是选美； 身体状况也没必要写，不管你写的是不是良好，入职前都会体检的； 联系方式，建议放到简历后面，因为没有哪个HR一上来就对你感兴趣； 求职意向，最难填，大部分应届生总是担心写少了会局限选择，所以，求职意向都是一站通，全职，什么职位都有，有的甚至跨度很大，这样看起来好像你什么都行，但其实告诉别人你什么不会。求职之前最好完成自己的职业生涯规划，明确自己的职业选择方向，有针对性的一个求职意向，更容易吸引HR的视线，再或者可以根据不同的求职意向，准备不同的简历不过，HR一般是不会看应届生的求职意向的，专业对口最重要，通过入职培养，都可以培养成团队需要的人才； 教育背景/学习经历，没必要什么都写，大学学习和相关技能培训； 工作经验/社会实践：这个就重要了，不光写，还要详细写，但是切记不能胡编乱写，因为这部分是面试者最感兴趣的，如果你是乱编的，几句话就可以让你原形毕露，良机顿失。所以要慎重，特别是应届生经常会夸大其词，一个项目中做个表，也会写成承担主要工作，可是又没有内容，所以，如果你真的做过某些工作，那就一定要写具体，做了哪些工作，发挥了什么作用，很重要，要学会证明，比如你说担任过学生会干部，一份盖着章的任职证明就比你简历上的一句话具有可信度。 课程，毕业生往往会在简历上罗列自己学过的课程，看上去一片，不知道想表达什么。课程要分类的，比如管理类，营销类，金融类，这样HR看起来就会马上对你的专业有了直观的认知。不要什么课程都写，只挑与职位相关的课程就好。 专业技能，和你的工作能力很相关，有用的写，没用的不写，写就要写得具体。比如，计算机等级考试其实没什么用处，工作上，只要办公软件应用熟练就行，WORD、EXCEL、PPT等等；外语水平很重要很重要，几级一定要标明，同时对于英语能力要具体说明，比如获得过哪些奖项，是否可以自由交流等，以此增加你的竞争力，切记避免使用空洞无力的良好听说读写等模糊词语。 （责任编辑：晨鸿） |
