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而这些恰恰是金融业的入门岗位，吸收最多应届生，绝大多数金融新人都是从这里起步。当高盛也开始大幅裁减交易员，职场新人该如何迈出下一步？ 答案是，与任何一次技术革命类似，在替代部分工作岗位的同时，人工智能也将为金融行业创造技术型、运营型和业务型三类就业岗位，并对未来人才的创造力、情感沟通能力、解决复杂问题能力提出了更高的要求。而这几种能力，几乎在任何被人工智能影响的行业中都十分需要。 因此，无论是尚在校园中还是已经走出校园，年轻人都应该尽早系统性地培养自己的思维品质和逻辑思维能力，并锻炼自己的沟通能力。未来的几十年中，编程将成为新的职场生存标配，拥抱变化则会成为贯穿始终的生存法则。通过选修课程、培训或自学，提升这些能力，能够帮助职场新人获得更好的职业发展机会。 【数据说明】 本报告中的100万2018年应届生样本来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，其中大专生占比40.5%，本科生占比55.7%，研究生占比3.8%。长三角地区应届生16万样本中，大专生占比38.7%，本科生占比55.8%，研究生占比5.5%。 BOSS直聘研究院 （责任编辑：晨鸿） |
