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4月15日，公司人力资源管理部组织对2016年新入职的82名新员工进行了转正考核。
本次考核坚持公平、公正的原则，突出考核重点，注重考核实效。根据不同专业、岗位设置了不同的考核内容，就新员工在试用期间的工作实践、专业理论学习情况、适应能力等进行综合考评，旨在通过考试让新员工认识不足，加强学习，尽快胜任本职岗位，也为公司对新员工转正定级提供依据。 考试具体内容包括基本知识和专业知识。基本知识考试内容包括：公司“12368”发展战略、公司的基本情况、企业文化、公文写作、默写本人岗位职责、Excel表格制作、默写弟子规、打太极拳、体能测试。专业知识考试包括：施工类、办公类、财务类、经营类、以及预算类专业知识。
考虑外埠分公司员工往返距离远，影响工作、费用较大等情况，人力资源管理部还安排专人到华北分部、西北分部、华中分部对所在单位新员工进行转正考核。
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