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2、人格测验：用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。 3、职业兴趣测验：不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。基于这一理论思想设计的职业兴趣测验可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。 4、职业价值观及动机测验：了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。所谓动机是指由特定需要引起的，欲满足该种需要的特殊心理状态和意愿。而通过动机测验，可以了解个体的工作生活特点，从而找到激励他们积极性的依据和途径，并以此为依据安排相应的工作内容。 5、职业能力测验：考察个人的基本或特殊的能力素质， 如你的逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”。 6、职业性格测验：考察个人与职业相关的性格特点，即“你是怎样的一个人”。 7、职业发展评估测验：主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。 建议： 1、心理测验只是了解自我的众多方法中的一种，如果你确信对自我有全面深入的了解，可以不用心理测验。 2、不确定是否要用心理测验时，应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的帮助，不要任意滥用。 3、选择具有良好的效度、信度和合适的常模的心理测验。如果测验本身不具有良好的效度、信度，或者选择的常模不正确，测验的实施与解释都是浪费时间。 4、如果没有办法判断效度、信度和常模，就选用在世界或国内知名的心理测验。 5、测试的实施与解释应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的协助，尽量避免人为的误差。 6、一次测验不要超过三个，过多的话会造成体力与心理的负担。 7、测验以个人测验为佳，这样才能针对个人需要。 8、测验需要在安静的环境中凭第一印象完成。 9、测验结果只是一个参考，测验结果与自己的特质有明显不同时，有必要持怀疑态度。 10、如果是通过专业咨询机构进行测试，测试结果是要保密的，任何人无权散布你的隐私。 11、国际心理类型协会（APT International）制定的性格测试的使用规范是“测试后必须由专家讲解性格类型理论和测试结果”。做完职业测试题后，由专家对你做的测试答案进行确认或修正，才能得出准确的结果。 （责任编辑：晨鸿） |
