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《报告》还显示，从招聘职位的薪酬区间和投递这些职位的求职者现有薪酬状况来看，2000 元以及下、2001-4000 元区间及 4001-6000 元区间的求职者大部分将简历投向了 4001-6000元的岗位。 原标题：报告：春季一线城市的求职者八成选择投递一线城市岗位 深圳新闻网讯 每年的3、4月都是求职市场最活跃的时段，招聘及跳槽行为相对全年呈现出大量的增长。4月25日，由智联招聘发布的《智联招聘2018春季人才流动报告》（以下简称《报告》）显示，一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比87.6%。不过，一线城市的求职者中也有7.1%在向新一线城市投递简历。
《报告》称，城市等级越高，人才粘性越高。同时，新一线和一线城市形成人才交互。从数据上看，一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比87.6%，新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比87.5%，二线城市求职者投递二线城市岗位的占比77.6%，三线城市选择投递三线城市的求职者占比45.6%，四线城市求职者投递四线城市岗位的占比31.8%，五线城市求职者向五线城市岗位投递的仅占比19%。新一线城市受益于自身发展及人才政策效应，人才粘性与一线城市看齐，且一线城市的求职者中也有7.1%在向新一线城市投递简历。而新一线城市中，也有7.8%的求职者依然向往一线城市。 从不同城市职位的人才当前所在地分布来看，传统一线城市的"虹吸"效应和"溢出"效应都非常明显。
北京市主要吸纳了京津冀地区的求职者，却在向全国输送人才，对华北、东北以及西北，甚至西南地区的都有辐射。相比之下，上海、深圳和广州等传统一线城市的人才主要在长三角地区和珠三角地区流动，较远可辐射到华中地区的武汉、长沙和南昌地区，并未形成全国范围的流动态势。记者注意到，《报告》显示，深圳第一季度人才竞争指数排列全国第五，人才来源主要来自本城，占比65.4%，其次为广州、武汉、东莞和长沙。流出方面，包括武汉、长沙、东莞、南宁、南昌等。 从第一季度需求量排名前十行业吸引的求职者行业分布来看，房地产行业的人才在向多个行业流动；从需求量最大的十大职位人才供给结构来看，来自本职位及技能相近职位的人才占比更高，工作内容、经验、技能有交集的岗位互相流动的比例更高。
此外，《报告》还显示，从招聘职位的薪酬区间和投递这些职位的求职者现有薪酬状况来看，2000元以及下、2001-4000元区间及4001-6000元区间的求职者大部分将简历投向了4001-6000元的岗位。8001-10000元月薪区间的求职者则普遍谋求更高的薪酬，也是薪酬提升机会最多的人群，他们很大比例的投向了10001-15000元月薪的岗位。
"值得注意的是，月薪50000元以上的人群则最大比例的投向了10001-15000元月薪区间的岗位上。"《报告》解释称，这一现象或因此前的创业热潮导致很多创业公司烧钱砸人，导致薪酬虚高，待创业虚火褪去后，一些薪酬虚高的职场人重开始新在市场上被定位。
《报告》分析称，工作经验与薪酬之间的关系更为密切。调查数据显示，投递职位要求5年以下工作经验的求职者，当前薪酬基本集中在2000-8000元之间，要求5-10年工作经验的职位，求职者现有的薪酬水平集中在6000-15000元之间，而要求10年以上工作经验的职位，求职者的薪酬水平更高，主要集中在10000-35000元。（记者 胡琼兰） （责任编辑：晨鸿） |
