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“在辞去一份工作到找到另一份新工作之间，必定有一段‘空仓期’。我会选择去不同的地方工作，一方面不用向父母伸手，同时也是体验不一样的人生。”陈文静先是在日式的居酒屋崭露头角。“居酒屋是日本文化的一个缩影。虽然只是做服务生，但我的口语得到了很大提高，同时工作表现也得到了老板的认同。” 之后，陈文静又分别在德国人的西餐馆以及一家连锁咖啡店工作过。“这些都不算什么。你能想象吗？我还曾经全职摆过地摊。”不同于一般白领玩票性质的练摊，陈文静是把赢利作为摆摊的出发点和目标的。“这是一个从头开始的摸索过程，虽然只做了短短的一个多月，而且只是小本买卖，但也体会到了自己创业做生意的艰难。”陈文静坦言，值得庆贺的是——没亏钱。 心声 跳槽经历有得有失 享受不断跳槽的新鲜感 “我喜欢新的环境、新的尝试、新的挑战，那会令我的生活和精神世界都变得丰富多彩，我不想自己的青春和人生是黑白惨淡的。而最可怕的就是，为了贪图安逸稳定就要去主动放弃那无限的可能，这简直就是一种生命的扼杀！” 对自己工作能力是一种肯定 “我绝对不认为自己能力不足或者眼高手低，相信我的老板也不会同意。我觉得这只是每个人的选择和观念的差异，无所谓对错。我对自己现在的生活感到很满意，也相信自己的未来一定会很好。” 如果我能坚持一下或许可以得到更多 “我觉得自己很快乐，因为我现在所做的事，一切都是自己的选择。即使有时跳槽是一种逃避，如果我能再坚持一下，不要耍小性子，可能我会在职场得到更多。但人生的得失，并不总是划分明确的。能够在失败中收获经验也是一种快乐的体验。” 背景资料 应届生半年内离职率38% 根据最新出炉的《2010年中国大学生就业报告》显示，2009届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86.6%，比2008届（85.6%）高1个百分点，但比2007届（87.5%）低0.9个百分点。值得注意的是，大学毕业生半年内离职率达到了38%，3年内平均工作单位数为2.0个，大学生为何对第一份工作难以“长情”备受关注。 据调查，离职大学生中，主动离职的情况占到了88%，被雇主解职的只占到了2%。主动离职的原因依次是：个人发展空间不够（31%）、薪资福利偏低（25%）及想改变职业和行业（13%）。 记者在走访中发现，时下抱怨“工作没劲”而回家“自我雇佣”的职场新人不在少数。他们给出的理由也颇为多样，如“我才不要在一个格子间一坐30年”、“常规就业赚钱太慢啦，我要以最快的速度赚到第一桶金”、“做得不开心，没兴趣再做下去”等等。 专家建议 多考量自己是否能带来更多价值
职脉互联技术(北京)有限公司副总裁、资深职场分析师刘漫雪女士认为，刚刚进入职场的菜鸟都处在人生经历和体会的最初阶段，认清自己、明确目标是最重要的。每一个人从出生开始就一定是不完善的，在漫长的人生成长过程中通过经历辛劳、挫折、痛苦、打击，通过对自己不断地认识、调整才能完成一个不断完善的过程，而工作就是完善自己的最好方法。 很多年轻人会更多考虑一个工作一个职位带给了他什么，如果不满意就放弃，所以一直会不满意自己和梦想的距离。但是人生应该更是一个给予的过程，当你把注意力放在你可以给别人，给工作带去什么价值的时候，就会对自己要求更多，就会更希望提升自己，而结果一定是从工作中得到了所有想拥有的一切。所以年轻的职场新人在寻找新的工作时如果能换位思考，从考量公司能给我自己的条件和待遇到考量自己的价值和可贡献的力量，态度就会大大改观，一定会更容易得到雇主的认可，而最终也得到梦想的一切。
（责任编辑：晨鸿） |
