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- - - - - 以创业者往往都成了杂家、多面手。“如果去一些小公司，创业者还是有用武之地的，但大部分创业失败者又不愿意，而且薪资水平也并不理想。”在胡郭锋看来，涉猎领域过广，赖以生存的专业技能丧失、落后甚至退步，是大部分创业者难以重新被职场接纳的原因。“除了那些眼高手低的应届生之外，我们则成了高不成低不就的资深求职者。” 胡郭锋坦言。 为了生存，重新寻找创业项目，或者加入合伙创业项目，似乎成了这部分创业者受挫后的最佳选择。然而，除了专业技能之外，心态对于他们的影响，似乎也不容小觑。 心理落差大，俯首听命成了一道坎 “让刚毕业的学生去创业真的是个巨讽刺的话题。” 毕业于编导专业的姜恒，三年前踏出校门后就与六位朋友一同创立了一家影视工作室。他告诉懂懂笔记，去年底工作室因为资金问题经营不下去，已经被迫结业解散。 到了今年初，包括他在内的七位联合创始人，无一重返企业上班打工。“我们都是去了一些创企，以合伙人之名行苟延残喘之实。”至于为何难以重回职场，他承认绝大部分是因为心理落差太大导致。 “虽然创业忙，但还是个小老板、合伙人，但进入企业摇身一变就成了打工者，上面总会有一个头头。”姜恒透露，公司解散后自己曾到一家广告公司任策划总监。尽管位居高管，但还是难以忍受上级对其工作指手画脚。有时被老板指责几句，就足以让他郁闷很久。 自己创业时已经习惯了发号施令，考虑事情也是宏观的规划角度。但来到新公司之后，他必须放下姿态，学会和基层同事沟通，承担相应的工作任务。 “要说内心不难受，那真是假的。哪怕再失败的创业者，那点儿优越感还是有的，所以干了一个多月我就辞了。”姜恒说，几乎所有曾在一起创业的合伙人，都抱怨过重回职场打工之后的各种不适应。最严重的一位，甚至每晚都陷入在失败的自责中，患上了神经衰弱和抑郁症。 这份自卑，甚至延展到了亲友社交圈。姜恒关掉公司以后便开始避开一切有可能的亲友聚会，即便是至亲问起公司的事情，他也都尽量轻描淡写，生怕被人知道自己的现状。 在他看来，现在的工作虽然工资低一些，但是有归属感。说白了，就是要有股权、期权，以及公司合伙人的身份。而这一切，也只有同样处于起步阶段的初创公司，才能够满足他的需求。 “我们跟真正的老炮创业者争市场没优势，跟初生牛犊的求职者争岗位也争不过。”他笃定地告诉懂懂笔记，为了避免内心产生强烈的落差感，自己认识的很多创业者除非是到了万不得已的时候，否则都不会再去企业上班。 效率高、抗压强，却饱受歧视与孤立 “半年已经换了三份工作，最长一份不超过三个月。” 就业相比创业，其机会成本的确是降低了不少。半年前刚刚 （责任编辑：晨鸿） |
