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- - - - - 公室问我：我们家公司现在干得怎么样？”熬过了艰难时期，公司做大了，而员工中的37.89%也拿到了小米公司的股份。这个比例高于一般的互联网企业，而至少三分之一员工拥有期权，他们将来可以以现在价格购买股票，结算时以差值计算受益。 激励员工的多元法则 除了股权、期权之外，小米还有两类激励手段。 一类是限制性股票，即公司授予你的股票，需要达到一定的工作年限，或者达到某个工作目标，才能解锁股票，从中获取收益。 截至2017年末，小米未解锁的股票有2 450万股，平均成本为2.94美元。按此计算，除了期权能创造的收益外，限制性股票如能全部解锁，又能给员工带来约14亿美元（约合人民币89亿元）的回报，将在小米员工中创造出大量千万元级别的富翁。 还有一类是针对部分被邀请员工参与的小米发展基金。如果员工在投资后的5年内离职，仅能收取初始投资的本息。如能待满5年，可成为基金权益持有人，此后离职时可要求小米按公允价值回购股份。 由此可见，陪跑创业公司是一件耗时又耗力的事。仅期权而言，只有2014年或者更早时候加入小米的技术类岗位员工持有，无论是应届毕业生或者社会招聘，要求薪资越低，则期权越多。根据内部人士透露，他们基本上能拿5 000~20 000股。 而那些被传言身家过亿元的员工，“他们工号1 000以内且在职，才可能财富自由。其他员工一般期权都不多，即使1 000工号以内也未必能财富自由。”内部员工说。 在小米开始高速增长后，要拿到小米的期权就不是一件容易的事了。很多选择前两个弹性薪资选项（多拿现金、少拿股票方案）的同事反悔，想多持有一些公司的股票，但都被回绝了。 其实作为小米员工，无论拿工资还是拿股票，都是情理之中的事。“2015年前，小米曾按几美元的价格行权两三次。”内部员工透露，“雷军此前一直强调‘5年之内不上市’，并不是所有人都能等。” 大部分人既非公司高层又非显贵之人，面对期权的诱惑，不如真实的面包实在，更不能把他们与林斌这种职位的人对比薪水。林是股东，股东的天然属性就是去承担风险的，而员工不是。因此那些当初只拿工资的小米员工，面对如今的局面，似乎更坦然一些。 员工和企业的关系，往往是具体问题具体分析。但是初创企业，在面对早期招聘人才困难的问题时，利用多元方式吸引人才，激励员工，雷军的做法不失为一种借鉴。 （责任编辑：晨鸿） |
