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一是从行业结构看，传统行业招聘需求具有较大优势，金融业和互联网行业需求发展迅速。二是从经济类型看，民营经济招聘需求占主体地位，中小微企业需求增长较快。三是从薪资水平和招聘难的原因来看，招聘需求和人才供给层次仍然存在结构性矛盾，企业较难招到中高层次和高技能人才，而中层次基础性岗位人才就业竞争压力较大。 2018年下半年，预计人才供求趋势维持稳定，供求总量可能在7-8月有所回落，9-10月迎来增长，11-12月保持平稳。一部分2018届毕业生将踏入社会，一部分2019届应届生也将踏上求职之路，预计在9-10月，求职人数可能出现小幅增长，才市将迎来一个小高峰；新一批95后求职者可能会带来更前卫的求职观念，就业心态更大胆、灵活，为才市注入新的生机。 南方人才市场指出，互联网、贸易、金融等行业将持续火热，人才需求持续旺盛，高端服务业有望进一步发展，将激发新的人才需求。人才流动机制也将进一步完善，让更多人才涌入广州，将推动人才结构的多元化，一定程度上缓解人力资源市场供求结构性矛盾。 南方网全媒体记者 朱伟良 （责任编辑：晨鸿） |
