|
俄罗斯世界杯激战正酣，某在线招聘网站的广告引发了热议。随着高校毕业季的来临、求职高峰的出现，在线招聘市场再次迎来爆发式增长。不过，在线招聘为用人单位和求职者提供便利的同时，也暗藏“陷阱”——不法分子以在线招聘为幌子，从事诈骗活动，并呈现集团化、产业化、职业化等新特点。（《人民日报》 7月4日） 近年来，在线招聘市场越发火爆，然而欣欣向荣表象下，各种乱象暗涌如流。之前就曾曝出“假招聘、真传销”的事件，使个别求职者付出了生命代价，如今不法分子翻新诈骗套路，并呈现集团化、产业化、职业化等新特点。 的确，部分求职者面对形形色色的线上招聘时，缺乏应有的警惕和风险防范，不加以分辨，更有“走捷径”心态。虽知那些既有“钱景”又有“前景”的好工作门槛必高，但看到线上招聘要求很低时，大都被“天上的大馅饼”砸晕，所以不可否认求职者落入招聘陷阱有自身因素。但究其实质，这是不法分子专门针对毕业求职大军预先设计好骗术、套路，步步为营，请君入瓮。如此“量身定制”，就算一些大学生平时如何聪明机智，也很难招架这些处心积虑的陷阱和圈套。 况且，网络陷阱频发和泛滥，足以体现网络招聘平台“失察之过”，对招聘信息不加以过滤和审核，甚至在巨大利益驱使下，投身诈骗产业链，充当不法分子“帮凶”。所以说，在线招聘乱象愈演愈烈，不能全让“受害者”背黑锅，面对在线招聘的“暗礁”，除了求职者要擦亮眼睛外，在线招聘网站也不能置身之外。招聘平台作为信息平台，应承担法律规定义务，提升责任意识，尽量排除诈骗隐患，填平求职陷阱，做好求职者的第一道“防火墙”。 此外，若想根除线上求职陷阱，法律、监管都必须发力。完善法律法规，提高违法成本，倒逼招聘平台依法行事，履行法定责任和义务，切实保障用户合法权益。同时，人社、公安等相关部门也应联合行动起来，对求职陷阱不能仅仅发布警示信息就了事，而应当通过执法行为，填平陷阱，让骗子们不敢露头，失去生存的土壤。 不可置疑，网络招聘是创新的招聘形式，但“好马还需配好鞍”，完善配套监督管理体系，才能使其更好地服务现代社会，打牢根基，持续发展。（赵皎帆） （责任编辑：晨鸿） |
