|
(1) 要跟上司做定期的沟通：跟自己的顶头上司定期沟通是很重要，因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作，同时你也可以了解上司到底想什么，对你期待什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要获得好的绩效评价，你必须要满足上司的期待和标准。 (2)对自己的业绩进行宣传：大家肯定会问这个怎么宣传啊?上司不都在看着吗?但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况做一个报表给上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行情况发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。 (3)即使上司给了你一个不好的评价，你不能表示不满。因为上司这样做肯定是有他的理由的，而且他有权力给你不好的评价。你需要做的是让上司说出来他的意见，你要根据上司的意见来进行改正，因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风，谁让他是你的上司呢，因为权力是职场的核心。 我以前看了一个笑话，第一条职场当中上司永远是对的，第二条，如果说上司错了，请参照第一条，这个笑话深刻揭示了职场当中的内涵，要想在职场当中存活下去，就不能和领导较劲，你指出领导的失误，是不是证明你比上司更聪明，即使是上司的决策不合理，而决策失误的后果不用你承担的时候，你不要指出来，因为失误是有概率的，而当场得罪领导是百分百是要挨收拾的。 （责任编辑：晨鸿） |
