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这些是相对常见的股权成熟安排，都有公司在用。如果公司给你的是其他另类苛刻的条款，你要慎重签署。另外，如果公司发生并购事件时，你的期权如果可以“加速成熟”，对你而言是更为有利的。 11. 对于非过错离职，公司可以回购你已经行权的期权吗？ 如果你中途离职，你的期权可能会存在三种状态： (1) 未成熟期权； (2) 已经成熟但放弃行权期权；以及 (3) 已经行权期权。 你获得公司期权的主要对价，一是行权价格，二是人力投入。 因此，对于未成熟期权，由于你既没有掏真金白银行权，也没有人力投入，因此通常期权就自动终止了。对于已经成熟但你放弃行权的期权，虽然有人力投入，但你不愿掏钱行权，通常也是约定为自动终止。对于你已经行权的期权，由于你人力投入与货币投入都已经到位，期权就是你的了。至于公司是否有权利回购你已经行权的期权，（1）法律并不禁止公司这么做 ， （2） 你与公司自愿约定解决，（3）你需要特别慎重这个条款。 12. 回购价格合理吗？ 如果你与公司自愿同意回购已经行权的期权，你可供参考的回购价格有： （1）你的行权价格加上合理投资回报 （2）你已行权期权对应的公司净资产 （3）公司最近融资估值的折扣价 从相对公平合理角度，重资产公司通常选择方案（2），轻资产公司或高科技企业通常选择方案（3），但你的底线是方案（1）。 13. 对于过错离职，哪些行为会被认定为“过错”？ 过错离职，通常后果很严重，通常是1元回购所有期权，通常是你一夜回到解放前。 既然后果这么严重，那么什么行为会被认定为“过错”，对你而言就特别重要。通常而言，同业竞争、泄露公司商业机密、挖公司墙角都可能会被约定为你的“过错”行为，你应该慎重对待其他另类苛刻的“过错”行为。 14. 竞业禁止义务合理吗？ 曾以1元回购了前员工傅盛持有的公司市价2000多万的期权，理由之一就是“同业竞争”。 关于同业竞争，提示你的是： （1）主要适用于高管与核心技术人员； （2）法律允许的最长时限是在职期间以及离职后2年内； （3）如果公司没有支付你竞业补偿金，你没义务遵守竞业义务； （4）你要特别需要关注“竞业范围”。比如，“教育行业”，“互联网教育”，“在线计算机教育”，这些你稍不留意的差别甚至会决定你离职后是否会因此失业。 15. 你们签过书面协议吗？ 说一千，道一万，你也花费时间学习了这么多，你与公司有书面协议吗？ 事后撕逼，再强大的理论与逻辑，都抵不过一纸协议。
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