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张楚然希望国家集中整顿网络招聘乱象，网络招聘平台、招聘单位也要有社会责任意识。“应聘者自己要提高警惕，‘天下没有免费的午餐’，对方抛来‘大蛋糕’时先想想自己是否匹配”。 如何规范网络招聘？调查中，71.9%的受访职场人希望完善相关法律法规，让在线招聘平台切实承担起审核责任，64.1%的受访职场人期待招聘网站与企业、工商部门建立信息沟通机制，有效识别真假信息，58.6%的受访职场人希望对把关不严的在线招聘平台进行处罚，49.8%的受访职场人希望平台建立起畅通的投诉渠道和维权机制，保证及时高效处理，33.1%的受访职场人建议将经营混乱、失职失信不作为的在线招聘平台纳入“黑名单”。 陈芳表示，她所在的网络招聘平台已与国家组织机构代码中心合作，加入阳光诚信联盟，与联盟单位共享失信个人和失信企业的信息，防范失信行为。但她认为，保障求职者的合法权益不是靠一家公司就能做到的，“我们希望与相关政府机关，以及有社会责任感的同行们一道努力，为求职者提供一个安全的求职环境”。 受访职场人中，生活在北上广深的占29.0%，其他一线城市的占17.4%，二线城市的占35.5%，三四线城市的占15.4%，城镇、县城的占2.2%，农村的占0.5%。 （责任编辑：晨鸿） |
