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社保是我国社会保障的重要体系，依法缴纳社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，而部分单位却以种种理由来逃避为员工缴纳社保。
未签订劳动合同用人单位就可以 不用缴纳社保了吗? 不可以! 试用期用人单位是否要 为员工缴纳社保? 必须要!
试用期要缴纳社保费吗? 缴费基数如何确定? 姜某是某公司员工，双方于2016年签订了为期2年的劳动合同，设立2个月的试用期。合同中明确其工资收入由基础工资、奖金、津贴、补贴等组成，并且约定以姜某的基础工资作为缴纳社会保险费的基数。工作两个月后，姜某发现公司并未缴纳社会保险费，经询问，说在试用期内暂不办理缴费手续。今年年初，双方劳动合同到期终止，单位不再续签，姜某向公司提出其试用期未缴费，且缴费基数与自己的实际工资收入不符，要求单位补缴。而单位认为，是按照双方劳动合同约定缴费的，因此并没有错。 请分析一下单位的做法有几处错误的地方? 错误一：按照国家和本市相关规定，在劳动关系存续期间，单位及个人应依法缴纳社会保险费，并承担各自应缴的费用。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此单位也必须按规定缴费。 错误二：首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定缴费基数。个人缴费基数原则上以本人上一年度(自然年度)月平均工资收入确定，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。 在这里 提醒找工作的各位亲 如果遇到以下这些情况要 坚决说“不”!
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