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在職問平臺註冊入學後，用戶可以通過平臺進行系統性的職業發展學習和管理。學員端以清晰的職業成長路徑為框架，覆蓋預約諮詢、課程排期、查詢求職進度和線上直播聽課等功能。 學員能夠在平臺上查看職業發展顧問根據其自身特點和需求匹配的崗位機會，包括對他的推薦理由和評價。崗位申請可以直接被學員或顧問推送至合作企業HR，HR因此可以更加便捷地對所有候選人的投遞進行處理反饋。學員能夠隨時查看企業的反饋。
學員端崗位投遞頁面，可以實時看到自己的申請進展，包括“投遞、投遞審批、簡歷篩選、企業審核、面試、發送offer、拒絕”等步驟的通過、等待和拒絕狀態，由合作企業HR進行更新 職問首席技術官張志東介紹道：“自2017年7月以來，zhiwen.me網站上線了超過500節課程，並完成一萬餘次學員與導師之間的線上直播輔導，幫助學員拿到了2000多個法律、諮詢、財務和金融名企的實習和全職崗位。本次發佈的職問平臺背後擁有三個獨創系統的支援,將每個學員的職業發展路徑用系統語言拆解成多個標準動作，能夠支援平臺用戶在職業發展路徑中需要使用的每一次課程、輔導或服務功能。在未來，職問平臺將向更加智慧化方向發展，助力更多中國職場年輕人的成長。”
職問首席技術官張志東 “職問Plus”小程式上線，實現微信生態下的碎片化職業發展教育 發佈會上，張志東也展示了即將在4月上線的小程式“職問Plus”。這是職問在知識付費領域一次大膽的嘗試。 自2017年2月起，職問已經上線數十款音頻和視頻課程，提供金融、財務、法律、諮詢和泛商科等領域的標準化職業技能培訓産品，目前已有超過20,000名付費學習者。 職問微課關注學員的實際學習成果和即時反饋，圍繞職業發展過程中的場景化使用進行課程研發，同樣也就需要平臺實現音頻、視頻、直播、錄播等不同的上課形式。目前行業內多數第三方平臺的上課形式、實時流量和分銷方式等較為單一，無法滿足職問不同課程對達成職場實務技能提高的需求。職問小程式將實現全新的上課模式：使文字、圖片、視頻、語音等多種形式根據課程需求自由組合，同時實現更加便捷的購買和分銷方式，在微信生態下給用戶創造更加完整、高效的學習體驗。 微信生態讓人們更加習慣於“碎片化”的學習方式，未來職業發展教育領域也具有這樣的趨勢。學員能夠充分利用碎片化的時間，更加高效地閱讀資訊、學習知識、習得技能。“職問Plus”小程式將能夠充分利用微信的流量及便捷性，為年輕人的自我提升創造更大價值。 關於職問 職問，職場新人的線上大學，以技術創新為驅動，通過獨家研發的職業發展智慧管理系統平臺連接導師、學員和崗位，提供職場資訊、技能培訓、求職輔導等服務。 職問團隊由來自清華、北大、伯克利、杜克、紐約大學、人大、中政、倫敦國王學院、南開等國內外頂尖高校校友組成，職業經歷遍佈德勤諮詢、UBER、EF英孚、蘋果總部等國內外頂尖公司。在一年時間內，這群創業者讓這家公司成為行業增速迅猛的新銳企業，並獲得創業邦、中關村管委會、清華大學校友基金會、畢馬威創業學院等頂尖機構的支援。
職問求職服務包括覆蓋法律、諮詢、財務、金融等領域的行業訓練營、Alpha計劃和高級定制服務，適合不同背景的求職者。目前擁有500+獨家簽約導師，100+合作企業，遍佈法律、財務、諮詢、金融和500強企業。 職問知識付費産品包括覆蓋法律、諮詢、財務等領域的職問頻道和職問微課，邀請垂直行業內頂尖大咖入駐音頻專欄頻道，或開設視頻課程。 （责任编辑：晨鸿） |
