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3月13日，招聘平台BOSS直聘发布《2018新招聘白皮书》，用“新招聘”解析新经济下的人才招聘新模式。同期还发布的《2018旺季人才趋势报告》显示，广州科技行业发展呈现加速态势，科技人才需求增幅达到31%。同时，互联网行业依然是人才需求旺盛行业，区块链领域成热风口。 《2018新招聘白皮书》指出，在线招聘服务的技术和模式在过去三年发生了重大变化。由新用户、新组织、新CEO和新技术构成的“新招聘”模式已成新趋势。
《2018新招聘白皮书》“新”“旧”招聘模式示意图。 随着商业竞争愈发激烈，视求职者为“被筛选群体”的时代已经一去不返，人才对于企业发展的作用日益凸显，当前“新用户”群体更注重个人价值的实现，更倾向与管理者直接沟通，并勇于拥抱变化和挑战权威，愿意承担具有不确定性的开创型工作，对雇主也更为挑剔。 《2018新招聘白皮书》介绍，新组织的兴起打破了招聘行为的壁垒，协同招聘逐渐成为主流模式。大型组织开始内部分解，发展 “小而美”的团队，使其结构扁平，从而提升组织整体运转效率，同时为基层员工创造更多发声空间，实现自下而上的决策路径，提升员工决策能力。 BOSS直聘研究院院长常濛表示：“这意味着，雇主要更细致地勾勒候选人画像，深刻了解他们的需求和偏好，主动出击，调整招聘策略，甚至重塑企业文化。” 在《2018旺季人才趋势报告》中，BOSS直聘研究院透露，智能硬件、互联网、医疗健康、生活服务、工程施工为“2018年旺季广州人才最紧缺的五个行业”。其中，智能硬件最为紧缺，生活服务行业和工程施工分列第四和第五名，反映出目前经济转型升级阶段的产业人才分布新趋势。 BOSS直聘《2018旺季人才趋势报告》还显示，2018年，广州互联网行业人才吸引力显著高于其他行业，广阔的成长空间，高竞争力的薪酬以及海量的工作机遇已使互联网成为当今求职者的转行选择。教育培训得益于知识经济崛起及营商环境改善带来的迅速发展，人才吸引力大幅增强。（唐锦佩） （责任编辑：晨鸿） |
